国外组织创新气氛结构和测量的研究述评.docVIP

国外组织创新气氛的结构与测量研究述评 也祁论文指导网 ? 2008-04-15 11:12:16 作者:#61567;朱潋 ，#61567;石金涛 来源:转至互联网 文字大小:[大][中][小] 国外组织创新气氛的结构与测量研究述评 #61567;朱潋 ，#61567;石金涛 摘要：本文对国外有关创新气氛的相关文献进行了系统地回顾，从组织创新气氛的内涵、结构等方面介绍了目前国外组织创新气氛的研究成果，并客观地评价了目前存在的各类闯新方法。 关键词：创新，组织创新气氛，团队创新气氛 A Review of structure and Measuring Instruments of Organizational Climate for Innovation Zhu Lian (Shanghai Jiao Tong University, Shanghai 200053, China) Shi Jintao (Shanghai Jiao Tong University, Shanghai 200053, China) Abstract: Based on the review of literature climate for creativity and innovation, this article is trying to introduce the research development in organizational innovative climate, and give a complete evaluation of major instruments assessing climate for creativity and innovation. Key Word: Innovation; Organizational Climate for Innovation; Team Climate Inventory 一．组织气氛与组织创新气氛 组织气氛作为一项介于组织系统变量与动机倾向变量之间，它在组织当中与组织成员的动机以及行为影响作用结合在一起（Litwin Stringer, 1986）[1](P136)。它是组织成员直接或者间接对于组织内部环境、政策和程序的一种知觉，而这种知觉影响了成员的动机、行为。从1926年托尔曼提出环境“知觉地图”，到1935年勒温提出心理气氛的概念，组织气氛的研究不断发展。到了20 世纪90 年代开始,组织气氛的研究重点开始转向探讨组织内部特定类型气氛的问题:例如组织中的服务气氛、安全气氛、伦理气氛和创新气氛等。其中关于创新气氛的研究一直是学术界的焦点。 那是因为，一方面组织创新气氛研究具有很强的针对性,所以组织创新气氛研究的预测效度要高于一般组织气氛研究；另一方面，组织背景作为影响创新的重要因素，而创新气氛是人员与环境的关键功能的连接，是在特定情境中组织成员对环境的直接或间接的知觉（Litwin Stringer，1986）[1]（P136）。因此，将组织气氛与创新相结合的组织创新气氛的研究既是气氛研究的细化与延伸，又是组织创新研究的一个重要方向。 大多数研究者认为，组织创新气氛就是组织成员对组织环境创新特征的整体知觉。但也有人从环境特性、方法、流程和行为方面来定义组织创新气氛：Amabile（1996）提出创新气氛是成员描述组织是否具有创新环境的主观体验，即成员对于组织正式系统、管理者作风及其它重要环境因素产生主观知觉后，形成的成员态度、信念、价值观和动机，进而影响其创新行为[2]（P1156）；Tesluk（1997）认为组织创新气氛是一种个体对组织政策、实践和流程的认知，并将创新目标具体化为新产品和服务的开发和创意、流程再造以及从整体上提升组织创新能力的环境氛围[3]（P29）；Bharadwaj（2000）则认为，组织创新气氛就是通过运用正确的方法、工具并提供适当的资源来鼓励组织成员勇于创新[4]（P426）。 二．组织创新气氛测量工具的产生 对于组织创新气氛结构的认识和测量源于一些对组织环境感知的测评工具的发展，如： 80年初，欧美陆续有三个大型研究针对组织创新气氛进行研究，出现的量表有：组织测评工具（OAI）、SSSI量表、OAI量表等…其中，Siegel创新支持量表（Siegel Scale of Support for Innovation, SSSI）是其中的代表。SSSI的主要目的是测量中学组织创新环境中的相关氛围因素，测量对象是学生与老师, 由61个项目组成，迄今只有一个版本，主要测量五个方面：领导、所有权、多样性标准、持续发展、一致性。此外，组织测评工具(OAI; Van de Ven Fer