对大学生就业歧视问题看法.docVIP

学号： 对大学生就业歧视问题的看法 学院名称： 数学与信息科学学院 专业名称： 数学与应用数学专业 年级班别： 数学与应用数学2班 姓 名 联系电话： 日 期： 2012年12月18日 对大学生就业歧视问题的看法 【摘要】 临近毕业，又到了一年一度大学生找工作的高潮期。近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，在国内外劳动力市场上都多少会出现歧视现象，而我国作为一个人口大国、劳动力大国，自然在劳动力歧视方面存在比较大的问题，以至于大学生在就业过程中存在许多的歧视现象，特别是对“弱势大学生群体”的歧视越来越严重。本文针对大学生就业歧视问题进行深刻的剖析。 【关键词】 大学生弱势群体，就业歧视，劳动力市场歧视 序言 大学生弱势群体是一个相对概念，是指在高校中由于性别、经济贫困、生理残疾、心理障碍、竞争失败等原因而处于不利境地、并且出现了学习、生活、就业困难等问题的大学生群体。如女大学生、贫困生、残疾生、有心理问题的学生、容貌不佳的“丑生”等等均属于“弱势大学生群体”。在“毕业即失业”已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，引发了种种社会冲突和矛盾。大学生弱势群体就业难现状不利于社会的和谐稳定，更与构建社会主义和谐社会的目标背道而驰，这种现象不能不令人深思。 一、大学生就业歧视的表现形式 我国大学生就业歧视的表现形式多种多样，目前遭受的就业歧视主要有：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、相貌歧视、年龄歧视、经验歧视、健康歧视等。以外，还出现了很多新的表现形式，如属相歧视、血型歧视、姓别歧视等，形形色色，层出不穷，令人啼笑皆非。其中，性别歧视、户籍歧视、学历歧视是各种大学生就业歧视问题中最突出的几种。 (一)性别歧视 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。在市场经济条件下，用人单位追求其效益的最大化，因为男生人力资本的优势，用人单位自然倾向于招聘男生，而供大于求的劳动力市场更加剧了这种性别歧视。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性”或“男性优先”。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。 （二）户籍歧视 地域与大学生的工作能力显然没有必然联系，但是地域歧视却大量存在。目前的经济形势又加剧了地域歧视，地方政府现在面临越来越大的就业工作压力，其解决就业问题的方式之一就是排斥外来人口的竞争。很多用人单位只招聘本地户口大学生，很多地方的公务员考试只允许本地大学生报考。以公务员招考为例，很多地方人事部制定的本地《公务员录用办法》一般对户籍做了严格限制，明确规定具有本地户籍是报考的必要条件，如北京市朝阳区2006年招录的123名公务员中，57个岗位都注明要求北京市常住户口，其比例高达46%。 （三）学历歧视 用人单位人才高消费现象十分突出，许多用人单位不顾客观需求片面追求高学历，其实学历要求一般情况下不构成就业歧视，“以知识、能力、经验等可以通过个人努力达到的自获条件为标准的区别对待，是通过个体之间的竞争达到资源合理配置的需要，因而是正当的”。 但若学历要求远远超出用人单位工作职位的需要，工作职位与学历要求违反人职匹配的原则，在较低学历的大学生完全可以胜任职位的情况下，而一味追求高学历，即违背了用人的比例原则，将剥夺低学历者的很多就业机会，造成低学历毕业生就业困难。这种不理性的人才高消费，无疑构成就业歧视。 二、大学生就业歧视现象形成的原因 原因比较复杂，我认为主要有以下几个原因。 （一）从劳动者的情况分析 我国劳动者总体特征是数量巨大，素质不高，技能缺乏，由于劳动者处于弱势地位，不能与用人单位进行平等的对话，迫于就业的压力不得不接受用人单位提出的不合理要求，只能无奈地面对现实。 （二）从用人单位来分析 在市场经济条件下，用人单位追求成本可控下的利益最大化，追求更大效益地利用员工的使用价值，不可避免会对劳动者产生区别对待。许多用人单位的用人观念缺乏先进的人才理论和科学依据，比如片面追求高学历、追求帅哥靓女等。 （三）从政府方面来分析 有的地方政府在制定地方行政管理规定时出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策。我国虽然是一个单一制国家，但是并非所有中央政令都能在全国三十几个省、自治区、直辖市畅通。有的地方政府为了政绩，为了降低本地失业率等局部利益，擅自制订自我保护性土政策、土措施，回避中央的统一政策。 （四）从法制方面来分析 　　一方面，有关调整就业市场的法律规范缺乏。比如，有提倡男女就业机会平等的法律规范，但没有关于学历