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基层工会如何提高劳务用工 人员的工作积极性 餐饮二作业区 谷悦 基层工会如何提高劳务用工 人员的工作积极性 目前在弓矿地区，由于受工作性质、环境的影响，劳务用工人员（以下简称劳务工）在各个基层单位占有相当大的比例，就拿我们生产协力中心来说，现有职工总计1716人，其中包含劳务用工人员1289人，占职工总数的75%，由此可见，劳务工已经成为我们生产经营中的主力军，是企业安全、生产、发展的重要力量，所以他们的工作态度、工作积极性、工作能力将直接影响到我们生产经营的好坏，但在实际工作中却发现劳务工工作主动性、积极性不强，不安心工作、应付工作、得过且过的想象时有发生，为此笔者就劳务工的这一情况开展了调研。 一、造成劳务工工作积极性不高的主要原因 一是工资待遇较低。在整个社会大环境下，由于受到目前的劳动用工、分配制度的制约，劳务工的工资待遇都不及全民职工。就我们生产协力中心而言，在食堂做服务员的劳务工每月基本工资是900元，加上加班费也就1000多一点，扣去各种保险每月的实得工资也就800元左右。而在私人开的饭店、酒店当服务员每月的工资大约在2000元左右，所以，部门劳务用工人员不安心工作，积极性不高，存在遇到合适工作就跳槽的心里。 二是受全民职工歧视，没有发展前途。在身份地位上，许多劳务工觉得自己属于单位里的”二等公民”，低人一等，单位里最苦、最脏的活都是他们干的，但即使他们比全