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合理安排假期的讨论 ——就春运引发的遐思  light小组 前言——现象  现状——讨论目的 结果——管理建议后续——希冀 前言——现象 春节期间企业没能做好员工的分配，导致的一系列事件，如“春运”时期，大企业找不到员工，无法正常运行，白领不得不笨拙的做着装箱等简单机械工作；饭店里因缺少招待员、厨师，为了维持春节照常营业，不得不高薪聘请临时员工的诸多现象，我们认识到能够合理的安排员工放假期的重要性，使企业能在春节这么特殊的时间段内依然能正常营业。 对此，我们小组将通过几个案例分析来说明解决这个问题的迫切性。 现状——讨论目的  春运，被喻为人类最大规模的迁徙运动。在中国“一票难求”似乎成为了一个历史遗留问题，政府年年想法设法，可是难免很多人还是“一票难求”。对于一票难求的现象，我深有感触，记得寒假开学时，和同学坐公交来到距离市区20余公里的火车站通宵排队买票。令人不可思议的是，提前十天来通宵排队，居然连站票都买不上，最后只能失落而又无奈地离开…… 现状——讨论目的 近日，记者获悉，华夏陶瓷城大部分企业已基本在20日左右放假，而中国陶瓷产业总部基地陶企则于25日左右放假居多。 　　据透露，企业放假采取分批分流的方法，考虑到外省员工归家路程较远，而且放假越晚，其购买车票难度系数则增大的实际情况，相比于广东地区的员工，外省人员普遍提前放假3至5天。 　　据了解，骆驼陶瓷外省员工于1月20日已放假，而广东地区员工则于23或25日放假，展厅及仓管人员则要到28日才放假。 而有些企业，则根据部门性质及事务的特殊性进行放假调整，诸如区域业务员、人事部、设计部等部门则提前几天放假;而公司高管、财务部、展厅接待人员及仓管人员则延迟放假。对于延迟放假的人员将以工资和补贴进行补偿。由此可见，陶企放假较为人性化 结果——管理建议 ·假期分流化 ——不同时段放假 ·员工分流化 —— 不同员工放假 ·工资分流化 ——不同时段工资不同 假期分流化 ——不同时段放假 员工的假期不应仅仅局限于双休日或者国定假期。我们要考虑到员工的利益也要考虑公司的利益。 员工分流化 —— 不同员工放假 在相同的时间段内安排相同职位的不同员工轮休。在考虑到公司利益的前提下又能保证员工的利益。 工资分流化 ——不同时段工资不同 不同时段给予员工不同的工资奖励。正如春节，正好挨到上班的员工应给3倍工资。 后续——希冀 ·人挤人的问题可以缓解 ·公司也不用放弃很多的机会 ·春节期间到了大街上不会有许多店面都是关门不营业的 谢谢观赏 * *