成都理工大学新一轮位聘用聘岗条件、岗位职责、工作任务.docVIP

成都理工大学新一轮岗位聘用聘岗条件、岗位职责、工作任务及工作标准 单位（部门）名称：研究生院(部)、学科建设办公室 填表日期：2014.5.30. 序号 室（科室） 岗位类别 岗位级别 岗位名称 岗位数量 岗位聘用条件 岗位职责 聘期工作任务 工作标准 1 研究生院(部) 专业技术岗 二级 常务副院长、部长 1 1.具有正高级专业技术职务任职资格。 2.符合《成都理工大学干部选拔任用实施细则》规定的条件； 3.已被学校党委任命在此岗位上的干部； 4.主要精力投入到管理工作中，并且承担一定的专业技术工作。 一、管理岗位职责 1. 组织制定学校学科建设、学位与研究生教育发展规划与实施计划。 2. 组织制定和完善学位与研究生教育工作的政策与管理办法。 3. 负责全校学科建设、学位与研究生教育的重要工作。 4. 负责部门经费审核工作。 5. 负责并主抓部门党风廉政建设工作。 6. 协助有关部门开展对外联系工作。 7.其他工作。 二、专业技术岗位职责 所聘专业技术岗位要求的职责。 一、聘期管理岗位工作任务 1. 根据国家学科建设发展形势，结合学校实际，组织制定学校学科建设中长期发展规划与实施计划。 2. 根据国家学位与研究生教育相关规划，结合学校实际，组织制定学校学位与研究生教育中长期规划与实施计划。 3. 根据国家研究生工作条例和有关规定，结合社会需要和学校情况，组织制订研究生招生、培养、学位授予、就业等工作的政策与管理办法。 4. 负责全校学科建设、学位与研究生教育的重要工作： （1）重点学科申报与评估验收，重点学科项目立项与经费划拨，学科建设领导小组会议等； （2）学位点申报与自评估等； （3）研究生招生专业审核，招生计划制定，自命题与评卷组织，招生录取； （4）研究生培养模式的改革与创新，研究生教育教学改革立项与建设，研究生教育成果评选，研究生教材建设； （5）研究生质量保障体系，导师增列，学位授予； （6）研究生就业指导。 5. 主要分管招生与就业办公室、学位办公室。 6. 负责制订部门年度预算，制订部门财务管理制度，负责部门经费审核工作。 7. 负责部门国有资产管理工作。 8. 负责并主抓部门党风廉政建设工作，主动履行一岗双责制。 9. 协助有关部门，负责研究生教学绩效分配工作，积极开展对外联系工作。 10. 完成上级部门和学校党政交办的其他工作。 二、聘期专业技术岗位工作任务 1. 完成所聘专业技术岗位聘期内总工作任务的1/3。 一、管理岗位 （一）工作成效（30分）： 1.工作任务：与预定工作要求相比，完成情况；（10分） 2.工作质量：完成工作的质量能够达到标准要求；（10分） 3.工作效率：完成工作迅速，无浪费时间或拖拉现象；（10分） （二）工作能力（30分）： 4.学习能力：善于吸收和掌握新知识、新技能，对学位与研究生教育、学科建设国家相关政策、文件、发展形势的掌握、运用程度；（10分） 5.适应能力：能适应新环境、新情况，能快速融入工作中，能及时处理新情况、新问题；（10分） 6.沟通协作：具较强的沟通能力，能主动与他人合作，人际关系和谐；（10分） （三）工作态度（30分）： 7.工作态度：工作自觉、积极；细心、责任心强；大局意识强、不计较个人得失；（10分） 8.执行力：服从指挥，严格执行工作计划，有效应对紧急任务；（10分） 9.忠诚度：忠于党和人民的教育事业，自觉维护学校、部门荣誉和利益。（10分） （四）廉洁情况（10分）： 10.廉洁自律：自觉遵守国家相关法律法规，不利用职务之便吃、拿、卡、要，做到了廉洁自律。（10分） 标准：≥90分，优秀；70-89分，称职；60-69分，基本称职；＜60分，不称职。 二、专业技术岗位 2 研究生院(部) 管理（职员）岗位 六级（处级副职） 副院长、副部长 1 1.符合《成都理工大学干部选拔任用实施细则》规定的条件； 2.已被学校党委任命在此岗位上的干部； 3.全部精力投入到管理工作中。 在学校党委、行政的领导下，在部门负责人的直接领导下，主要负责： 1. 审核分管科室工作计划与总结、相关规章制度及年度业务经费预算。 2.负责研究生培养环节日常管理工作。 3. 负责组织制订（修订）研究生培养方案。 4. 负责推进校外实践（实习）基地、工作站建设工作。 5. 负责推动研究生培养模式的改革与创新工作。 6.负责研究生教育研究相关工作。 7. 构建研究生教学运行质量监控体系。 8. 协助负责人，完成有关工作。 9.主动履行一岗双责制。 1. 负责审核培养科年度工作计划与总结；负责审核研究生培养相关规章制度、办法及流程，年度科室业务经费预算。 2.负责全