为了深化事业单位人事制度改革.docVIP

寿阳县妇幼保健院岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我单位岗位设置方案及单位实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进妇幼保健事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、实施范围 单位在编的正式职工都要实行岗位管理 四、岗位设置情况 经过市人社局批准，本单位设置岗位总量61个，以专业技术岗位为主体，专业技术岗位58个，占单位岗位总量的95.08%，管理岗位2个，占单位岗位总量的3.28%,工勤技能岗位1人，占单位岗位总量的1.64%。专业技术岗位主系列岗位是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是57个,辅系列岗位1个。现在岗人员41人(试用期5人)，管理岗位2人，专业技术岗位33人，工勤岗位1人，具体岗位设置如下： （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位2人，占单位岗位总量的3.28%。其中：八级1人，九级1人。