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宁波市2008—2009年紧缺人才开发导向目录 一、五大重点优势产业紧缺人才 产业 类别 主要紧缺岗位 专业要求 学历、资历要求 主要能力要求 人才紧缺状况 人才紧缺指数 地区导向 光机电一体化及装备制造业 技术总监、总工程师、财务主管等高级管理岗位 机械工程学、电子信息技术、会计学、经济学、管理学 本科以上学历，2年以上资历 高级管理人才应具备战略眼光和出色的组织协调能力；中级管理人才应该具有扎实的业务知识和组织协调能力。 高级管理人才供给不足，要求高素质，争夺激烈；中级管理人才素质和层次极不适应岗位要求。 ★★★★★ 海曙、北仑、保税区、慈溪、余姚 企业报编辑、企业策划、办公室主任和业务专员等中级管理岗位 企业管理、市场营销、外语、新闻与传播学 本科学历，3年以上资历 高级研发人员，机械工程系统工程师、企业资源策划工程师、企业运行分析师、检测工程师、铸造和程序工程师等高级技术岗位 微电子技术、计算机工程、半导体技术、计算机软件、系统工程、自动控制技术 本科学历，3年以上资历 高级技术人才要求理论基础扎实，应用与创新能力强；中级技术人才要求专业对口应用与适应能力强。 高级技术人才主要是数量不足，获得极其困难；中级技术人才主要是适合岗位素质要求的人才不容易获得。 海曙、江东、保税区、慈溪、余姚、 电子工程师、机械工程师、工艺工程师、热处理工程师等中级技术岗位 电控技术、电子技术、机械工程、热工学、金属材料与热材料 大专以上学历、2年以上资历 机电技师、冷墩技工、模具技工等中级技能人才 机电一体化、热工学、模具技术、冷轧技术、机械制造工艺与技术 大专以上学历，2年以上资历 熟练的技能、很高的适应能力。 数量不足，需求量大。 经济技术开发区 总经理，资深人力资源师、财务管理人员、财务主管、高级企划师等高级管理岗位 经济学、企业管理学、公司法、经济法、人力资源管理、电子、通讯与自动化控制技术 研究生或本科以上学历，1年或2年以上资历 应具备法律意识和战略眼光及很强的组织协调能力。 高级人才数量极端不足，素质要求高，复合型人才难得。 ★★★★ 镇海、北仑、保税区、慈溪、余姚、象山 技术部副主管、品质管理、律师助理、区域销售经理、审计员、外贸业务员、报关员、文秘等中级管理岗位 自动化技术、材料检测与分析技术、法律、管理学、财务会计、审计学、国际贸易学、英语、文秘 本科以上学历，3年以上资历 熟悉本职业务，有敬业精神，良好的人际关系和组织协调能力。 中级人才相当难得，流动性高，素质和需求层次相当不适应。 宁波市2008—2009年紧缺人才开发导向目录 产业 类别 主要紧缺岗位 专业要求 学历、资历要求 主要能力要求 人才紧缺状况 人才紧缺指数 地区导向 光机电一体化及装备制造业 自动化工程师、电子工程师、博士后、高级仓库主管、高级机械工程师，高级电子设计师、光学设计师、机构设计师等高级技术岗位 自动化技术、电子信息工程、机电一体化、通信与自动控制技术、化学、物理学、光学、结构和工程力学 研究生或本科以上学历，2年以上资历 高级技术人才要求有雄厚的专业基础，丰富的实际经验和创新意识。 数量不足，拨尖人才争夺激烈，吸引手段不断翻新。 ★★★★ 鄞州、江东、经济技术开发区 设备工程师、创意工程师、研发人员、电气工程师、质量评估师和理化工程师，程序设计师、检验员、变压器设计人员等中级技术岗位 注射成型工程、半导体技术、工程与技术、工业设计、电气工程、仪器仪表、化学、测试计量技术 中级技术人才要求有专业知识和实践经验。 结构性失衡严重，合适的岗位找到合适的人才困难。 品质和产品设计助理工程师、技术员等初级技术岗位 机械制造、材料科学、光机电一体化、工艺学 本科以上学历，2-3年资历 初级技术人才要求专业基础扎实，勇于实践和团队意识。 初级技术人才需求数量较大，人才比较容易流动。 钳工、机械工、电器工等中级技能岗位 机械制造、机械装配、电器维修、工艺学、机电一体化 大专以上学历，3年以上资历 技能熟练程度和适应性。 熟练技工数量不足，流动性大。 行政管理、行政总监等高级行政管理岗位 企业管理学、行政管理学、领导科学、行为科学、行为心理学 要求本科以上学历，高级管理要求2年以上资历，中级和初级管理要求3年以上资历。 实践经验丰富，有全局意识和较强的组织协调能力。 数量不足，复合型人才获得困难。 ★★★ 鄞州、江东、江北、镇海、北仑、保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚、宁海、象山 车间管理、维修调度、销售经理、翻译等中级管理岗位 管理学、生产管理、现场管理、外语 精于本职业务，善于组织协调。 素质、层次与岗位需求不协调，有潜力的人才难得。 售后服务管理人