劳动、行政管理考核制度.docVIP

劳动、行政管理考核制度 ? 为强化企业内部管理，保持良好的工作秩序和环境，提高工作效率，特制定本制度。本制度适应****分公司机关科室，各配送站可参照制订相关制度，要求不得低于本制度标准。 一、劳动考勤管理 1、分公司系统劳动考勤由综合信息管理科统一负责考核管理，并组织本制度的实施与落实。机关本部日常考核由综合信息管理科考勤，系统各单位由综合信息管理科随机抽查和监督。对抽查的情况按本制度执行。分公司抽查的违反制度情况，在处罚员工的同时，同等处罚分管领导。 2、各单位考勤自行负责，做好考勤登记，严格制度，抓好落实。 二、工作管理规定 1、上下班实行指纹机签到管理，指纹机联入系统网络实施有效监控。指纹机设置时间：上下班时间前后30分钟。 2、实行上下班登记与查岗制度，机关考勤登记由综合信息管理科实施，查岗由值班领导与综合信息管理科实施。各配送站督查自行组织实施。 3、实行工作人员去向登记管理制度。 （1）机关工作人员每日上班通过指纹机签到后，因工作需要外出出差或到市内办事，按程序做好登记管理，员工由本科室登记，副科以上人员报分管领导批准后，报综合信息管理科登记。各配送站根据实际情况确定。 （2）因公外出办事若不能按时回单位通过指纹机考勤下班者，员工由各科室做好记录备查，副科以上人员须告知综合信息管理科登记备查。否则按指纹考勤登记视为早退。 （3）因工作需要到县市及以外出差、开会、办事者，应事先按程序告知综合信息管理科登记事由、去向、时间、人数，回公司应及时到综合信息管理科登记备查。 （4）因公外出不按程序进行去向登记，查岗时科室负责人又不能说明其去向者，考勤按早退或旷工处理。 （5）经领导批准同意的其他特殊情况。 4、有下列情形之一者，可不参与指纹机考勤： （1）当年度达到内退年龄且不占编的员工； （2）当年度达到内退年龄，退出管理岗位享受待遇，不占编的中层干部； （3）按改革办法规定，曾担任副科以上干部，确因身体原因且任职在两届（6年）以上，身体在恢复期，经本人书面申请，经分公司党委研究批准后，享受原职级低一级待遇的； （4）确因身体原因本人书面申请经批准不占编且在恢复期，由所在单位安排适当工作的员工。 （5）可不参与指纹机考勤的其他特殊情形。 5、加班工资已列入年薪的考核。因工作需要或特殊情况需要加班者，由各单位自行掌握。 6、处罚。 （1）迟到、早退每次罚款20元，三次以上（含三次）每次罚款40元。月清月结，在工资中扣除。 （2）每旷工一天，罚款200元；当月累计旷工两天以上（含两天）做待岗处理，待岗时间为：旷工1天待岗二个月，旷工2天待岗三个月，旷工3天为四个月，依此类推，达到15天，解除劳动关系。 （3）上班时间严禁干私活、串岗、看小说、上网玩游戏、炒股、与工作无关的聊天、看影视剧等，每发现一次罚款50元，三次以上（含三次）每次罚款40元。严禁上班时间或在办公区打牌、下棋、玩麻将，发现一次，取消当月全部绩效年薪，两次以上（含两次）做待岗处理。 （4）严禁单位员工及家属吵闹、骂人、甚至打架等现象。凡员工之间闹不团结，吵闹、骂人者，每次罚款200元，相互对骂者各罚200元，第二次400元，第三次800元，以此类推。家属参与的参照员工标准执行，由员工在工资中承担。打架者，对先动手者扣罚当月绩效年薪，承担对方和自身的所有损失（含医药费、误工费和其他损失）。性质严重者视情给予必要的行政纪律处分，并影响工资升级，直至做待岗处理，追究法律责任。员工家属、子女来公司吵闹、骂人、打人者，追究员工责任，按以上规定处理。 （5）未经请假，无故不参加公司组织的政治、业务学习和有关活动者，每次视情扣发基本年薪50元，因私事经批准未参加者每次扣绩效年薪20元。 （6）不服从工作安排和调动，无理取闹，纠缠顶撞领导，无正当理由拒绝上岗或外出执行任务者，按待岗处理。中层干部就地免职，按待岗处理。 （7）严格岗位职责管理，凡违章违规造成工作责任差错事故者，按其他有关规定执行。 （8）待岗期间发基本生活费350元/月。待岗期满后调离原岗位，可从事小包盐加工或其它不定编岗位。 三、请销假规定 1、请假权限。 确需请假，由本人写出请假事由，经所在单位或部门负责人和综合信息管理科签署意见，报总经理室分管领导审批。各配送站班子成员一般节假日休假须报分公司综合信息科，特殊情况休假报分管领导批准备。请病假或病假后恢复期休息须有县级以上定点医院证明。经批准休假后，报综合信息管理科备案，休假完毕后要及时销假。 2、休假期间待遇。 （1）事假、探亲假、产假、病假和非因工事故或其它原因不能正常上班的有关待遇按娄盐字[2008]5号《****分公司关于进一步完善内部改革办法》的有关规定执行。 （2）工伤、政策规定的婚丧假可视同出勤，不影响绩效年薪。 四、学习、会议纪律 1、学习、