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薪酬制度实施方案 为理顺公司薪酬管理制度，建立员工能进能出、能上能下、收入能高能低的人力资源管理机制，按照以岗位为标准，以责任为目标，以绩效为原则的宗旨；结合公司实际，经研究决定，在现行工资制度基础上对薪酬制度作进一步调整，并制定本薪酬实施方案。 一 薪酬制度调整的基本原则 1．按劳计酬，兼顾公平的原则； 2．向管理岗位、技术岗位、责任重的岗位倾斜的原则； 3．绩效优先，公平竟争的原则； 4．易岗易薪，动态管理的原则； 5．坚持“两个低于”的原则。即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。 二 薪酬的构成 薪酬=岗位工资+津贴+“三保一金”+绩效工资 其中:岗位工资、津贴和“三保一金”占薪酬总额的60%；绩效工资占薪酬总额的40%。 1. 岗位工资 管理人员和专业技术人员的岗位工资标准见附表一。 2. 津贴 菜蓝子费100元，地方补贴100元，车贴60元，通讯费（见附表一），误餐费150元（在项目部工作人员不享受误餐费）。 3. 绩效工资 （1）根据公司生产经营情况，每月兑现一次绩效工资，按当月应发绩效工资额的60%发放；其余40%待年度考核结果进行兑现。 （2）绩效工资=绩效工资基数÷21.5(天)×岗位系数×出勤天数。 （3）绩效工资基数的确定：以每月完成工程量（产值）的多少，工程效益的高低，施工环境等综合因素为依据，由公司总经理办公会研究确定。 （4）发放原则：以利润总量定分配总量，以综合考核定扣罚金额，以岗位和个人绩效定收入金额。 （5）岗位系数的确定见附表一。 4. “三保一金” 基本养老保险按本人月岗位工资20%，医疗保险按本人月岗位工资6%，失业保险按本人月岗位工资2%，住房公积金按本人月岗位工资的8%，随月薪计发给个人。 5. 加班费、夜班费 因工程施工经常受到天气、环境、施工条件等因素的影响，工作时间具有不确定性，故对加班费和夜班费作如下规定： 双休日加班工资=本人月岗位工资÷21.5天×100%—200%； 法定节假日加班工资=本人月岗位工资÷21.5×200%—300%； 夜班费按5元/次。 三 薪酬发放 1．薪酬的计算期间为1日起至月末止，于工作的次月15日支付。 2．各部门、项目部应在工作次月3日之前将当月的考勤表送交综合管理部，报公司领导批准后，交财务部门核算，由财务负责发放。 3．月出勤累计未满10日，办理了请假手续的，只发放70%的岗位工资和各类保险金。 4．月出勤累计超过10日（含10日），发放各类保险金和津贴费，岗位工资和绩效工资按出勤天数发放。 5．在下列情况下不予扣减薪酬 （1）员工按规定履行请假手续在3天以内，当年不超过7天； （2）婚假、女工法定产假、丧假、工伤缺勤。 6．严格考勤制度和请、销假制度，考勤表作为发放薪酬的重要依据，要做到真实可靠，实事求是。 四 其他规定 1．临聘人员的薪酬参照附表二的标准执行，各项目部可根据本项目的实际情况作适当调整，但须报公司综合部，经总经理审批。 2．特殊招聘的人员可执行谈判薪酬制。 3．本实施方案自 年 月 日起执行。 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、