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浅论企业法治 　　摘 要：企业法治是理念、制度、文化的和谐统一体。伴随着整个社会“法治”大背景的形成，现代企业制度在日趋成熟的同时愈来愈呼唤企业法治。现代企业实现法治的首要前提是企业家必须具备一种摒弃人治、崇尚法治的精神。企业法治的实践，归根结底为企业家法治精神的实践。 　　关键词：企业；法治；精神；实践 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2012）12-12 -03 　　法治作为一种体现先进性和科学性的理念和制度，不仅可以作为国家治国方略，同样也适用于现代企业治理之道。企业法治是理念、制度、文化的和谐统一体。探讨企业法治问题，应从剖析现代企业制度的法律内涵入手，分析在法治社会环境下企业法治的必然规律；并应研析企业家的法治精神，探索企业的法治实践，从而明晰现代企业走向法治文明的途径和意义。 　　一、企业法治是现代企业的必然选择 　　伴随着整个社会“法治”大背景的形成，现代企业制度在日趋成熟的同时愈来愈呼唤企业法治，无论是其法律内涵本身，还是其历史发展轨迹，都凸显了法治命题下对企业法治的迫切需要和企业法治最终形成的客观必然性。 　　（一）现代企业制度的法律内涵 　　现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济的要求，以规范和完善的企业法人制度为主体，以有限责任制为核心，以科学的组织管理结构为特征，以公司企业为主要形态的新型企业制度。从法的角度去认识现代企业制度，其法律内涵主要表现在企业法人制度、企业外部责任制度以及企业内部组织的设置这三个方面。 　　1、企业法人制度 　　企业法人制度是现代企业制度内涵中最基本的内容。企业要进入市场，成为经济运行和市场竞争的主体，就必须能够享有独立的民事权利，承担民事责任。随着现代企业的出现，法律便适时地赋予其拟制意义上的人格地位，并在此基础上形成完整的法人财产权。至此，企业法治具有了其实施的需求。 　　2、企业外部责任制度 　　现代企业的外部责任形式采取有限责任制度。法律对企业资产责任作了严格的界定，即以企业全部法人财产为限，对其债务承担有限责任，即便在企业破产清盘时，出资者也只以其投入企业的资本额为限，对企业债务承担有限责任，使出资者的风险达到可预见性。 　　3、企业内部组织的设置 　　在现代企业中，内部组织设置通过规范的制度性安排，使企业的权力层、监督层、经营层之间相互独立、权责明确，同时相互制衡，形成制约关系，使出资者、经营者、生产者的积极性得以调动，行为受到约束，利益得到保障。在这方面，既有素有内部小宪章之称的企业章程加以调整，又有诸如公司法、企业法等若干国家法律法规的强制规范或是原则指导，在充分尊重企业意思自治的基础上实行法治。 　　可见，现代企业从产生开始，无论其设立、运行、终止，无不体现着法治的精神和要求，而这种法治是来自外部的法律强制性管束与有来自内部的自觉自愿的律己性管束的有机的、和谐的统一。 　　（二）法治社会对企业法治及其载体——现代企业制度的历史要求 　　1、法治社会与现代企业 　　现代社会是一种法治社会，现代企业应该是一种法治企业。法治社会与法治企业尽管属于不同的范畴，前者是从宏观角度归纳一种社会治理模式，后者是从微观视角探索一种社会实体形式，但两者之间却有着一种共同的东西，这就是秩序。社会、企业，都是秩序的体现形式，微观秩序构建了宏观秩序的基础，宏观秩序又使微观秩序得以存在，两者相互交融，互动互制，相辅相成。 　　2、现代企业制度是历史发展到现代市场经济、法治社会所形成的必然产物 　　在法治社会形成之前，现代企业缺乏其存在的土壤。考察奴隶社会和早期的封建社会，由于经济发展水平的落后和法律制度的不完善必然导致这一时期现代企业无法存在。那时的企业都是个人或者合伙组织。这一时期的法制，对个人人格的确认仍有其局限性，更不用说对团体人格的确认。在罗马法时代，被奴役的奴隶尚不能称其为人，更不用说现代企业所需要的法律上拟制的人格制度的存在了。 　　在资本主义早期，顺应经济发展的需要，产生了公司，然而法的禁锢的存在使得公司在长时期内并没有获得应有的地位。19世纪，近代私法获得极大的发展，一种包含金钱价值在内的相对独立的特定人格利益——商事人格利益日渐凸现。法人所有权——一种以团体的名义受领权利和承担义务的机制或方式逐渐获得社会的认可。法律对法人的认可和支持为现代企业制度的确立提供了法技术上的催化剂，开启了现代企业制度发展的黄金时代之门。 　　所谓的法技术，即是把现代企业拟制为独立的人——法人，赋予其民事权利能力，设置其治理结构，确立了股份制与有限责任制，从而完备了现代企业的法律内涵。 　　由此可见，现代企业制度的形成与完善，既是企业社会化运营、生存与发展的内在要求，又是社会发展到法治阶段自发性和必然性的产