当前国有企业人才流失原因及其对策.docVIP

太原化学工业集团公司职工大学 毕 业 论 文 论文题目： 专业班级： 学生姓名： 指导教师： 二0一 年 月 日 目 录 写作提纲 …………………………………………………………… 1 内容摘要 …………………………………………………………… 2 一、影响国有企业人才流失的原因现状 ………………………… 3 1、薪酬水平低 ………………………………………………… 3 2、福利缺乏吸引力 …………………………………………… 3 3、职业生涯规划不合理 ……………………………………… 3 4、企业整体氛围差 …………………………………………… 4 5、企业发展前景 ……………………………………………… 4 二、国有企业吸引和留住人才的对策 …………………………… 4 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ……………………… 5 2、提供具有竞争力的薪酬待遇 ………………………………… 5 3、设计员工需要的、有吸引力的福利 …………………………