培训程序-培训管理.docVIP

修 改 明 细 表 修改日期 修改次数 修 改 主 要 内 容 修改人 起 草 审 核 批 准 姓 名 日 期 签阅记录： 部门 签阅人 部门 签阅人 部门 签阅人 部门 签阅人 1 目的： 为提高素质，改进知识和技能，以改善工作绩效A必要时相关部门应制定详细的岗前培训计划（报人力资源部备案） b部门主管应指定专人负责指导岗前培训工作； .3 岗前培训由人力资源部直接领导，具体实施由培训专员负责，基本素质和基本知识教育由人力资源部组织实施，专业素质教育由相关部门指定专人担任兼职教师，讲授相关内容（主要目的是使新进员工切实掌握处理业务的原则、技术、程序与方法，以便在培训结束后即能胜任新的业务工作）。 .4 培训方式以VCD教学、课堂讲授，案例分析和启发式教育为主，采取教师讲授与学员讨论相结合；课堂练习与课外作业相结合的方式进行。 4.2 在职培训管理 4.2.1 在职培训目的： 对本公司全体员工在职能与技能方面给予适当的培训，以确认所有人员都能胜任其工作，并提高工作质量 ，使工作顺利进行。 建立可行之培训体系，使人力资源得到充分开发与提升，从而确保公司营运目标的完成。 对现有作业流程进