08章协调项目的人力资源.pptVIP

SSPM/WRL 学习目标 8.1 人力资源管理的重要性(1)—含义 8.1 人力资源管理的重要性(2)—特征 8.1 人力资源管理的重要性(3)—重要性 8.1 人力资源管理的重要性(4)--缺乏 8.1 人力资源管理的重要性(5)--需求状况(1) 8.1 人力资源管理的重要性(6) )--需求状况(2) 8.1 人力资源管理的重要性(7)--挑战 8.2 什么是项目人力资源管理(1) 8.2 什么是项目人力资源管理 (2) 8.3 人员管理的关键(1)—动机理论(1) 8.3.1 动机理论(1) 8.3 人员管理的关键(2)—动机理论(2) 8.3.1 动机理论(2) 8.3 人员管理的关键(3)—基本影响因素 8.3.2 影响和能力 8.3 人员管理的关键(4)--7种习惯 8.3.3 提高有效性 8.4 组织计划编制(1)--组织结构 8.4.1构建项目组织结构 8.4 组织计划编制(2)—工作定义和任务分配 8.4.2进行工作定义和任务分配 8.4 组织计划编制(3)--责任分配矩阵 8.4.3 建立责任分配矩阵 (RAM Responsibility assignment matrix) 8.4 组织计划编制(4)--干系人角色分配 8.4.4 项目干系人角色分配 8.4 组织计划编制(5)-人员配置管理计划 8.4.5 编制人员配置管理