【毕业设计.论文】论人力资源会计.docVIP

 目录 摘要 1 一、 人力资源会计的有关概述 2 （一）人力资源会计的涵义 2 （二）人力资源会计的内容 2 1.人力资源会计的确认 2 2.人力资源会计的核算 2 3.人力资源会计的计量 3 4.人力资源会计的报告 3 二、 我国人力资源会计实施的必要性 4 （一）知识经济时代呼唤人力资源会计 4 (二）知识经济时代背景下重新认识现行会计学科的内在缺陷 4 （三）国家宏观调控的需要 4 （四）企业提高效益的需要 5 三、 我国人力资源会计实施的障碍及成因 5 （一）宏观经济环境制约人力资源会计实施 5 （二）人力资源会计未被纳入相关会计法规 5 （三）人力资源市场不完善 5 （四）企业人力资源投资来源投入不足 6 四、 人力资源会计实施的理论依据 6 五、 促进我国人力资源会计实施的对策 6 （一）建立和完善人力资源会计理论体系 6 （二）提高会计人员素质及加强人力资源会计管理 6 （三）完善人力资源市场 7 （四选择科学的用人机制 7 （五）积极引进和充分发挥人力资源的优势 8 结论 8 参考文献 9  论人力资源会计 摘要：随着经济和科技的迅猛发展，社会逐渐进入知识经济时代，人的作用越来越重要，人力资源成为经济的核心要素，同时确认计量记录报告人力资源的人力资源会计的重要性越来越突出，由于人力资源会计是与传统财务会计相结合，以人力资本为主导形成的会计理论与方法，但我国