劳动合同法专题1.ppt

（2）某宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定;违 反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定,即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。某宾馆 应退还李某的抵押金。? 《女职工禁忌劳动范围的规定》规定女职工禁忌从事的劳动范围包括： ⒈矿山井下作业； ⒉森林业伐木、归楞及流放作业； ⒊《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； ⒋建筑业脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处高架线作业； ⒌连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。 ㈡对妇女生理机能变化过程中的保护 对妇女生理机能变化过程中的保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。 《女职工劳动保护规定》中规定，女职工在月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定了已婚待孕、已怀孕的女职工禁忌从事劳动范围是铅、汞、镉等作业的场所属于《有毒作业分级》国家标准中的三、四级的作业。 产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期之内，享受一定时期的生育假和生育待遇，生育期的保护，既包括正产，也包括小产（流产）。 哺乳期保护，是指对女职工哺乳其婴儿期间的保护。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16～18周岁的少年工人。 在使用未成年工时用人单位不得安排其做一些有毒、高空、冷水、放射、高强度劳动作业等等的劳动，禁止安排未成年工从事矿山井下，林木采伐，国家规定的第四级的体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；禁止安排他们加班加点。用人单位还应当对未成年工进行定期身体健康检查。对于医务部门证明其不能胜任原工作的，要减轻劳动量或安排其他劳动，保证和照顾他们的文化、技术学习和休息。 2007年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方 ? 2001年4月22日，李某通过互联网在四通利方公司所属的《新浪网》上填写了会员资料，并同意了《新浪网北京站服务条款》注册为了会员，根据该网站的承诺，使用网站提供的50兆容量的“免费邮箱”服务，并接收到新浪会员注册成功确认邮件和主题为“恭喜您申请的新浪免费电子邮箱正式开通”的电子邮件。李某在使用过程中发现，该免费邮箱并没有真正的免费，用户发送和接受的电子邮件，均带有网站的商业广告。2001年8月2日，《新浪网》通知所有用户，于9月16日零时将“免费邮箱”的容量从50兆缩减至5兆。李某认为《新浪网》不顾其承诺和信誉，在未经会员同意的情况下，擅自变更电子邮箱服务，压缩“免费邮箱”的容量，构成了违约。请求判令被告继续履行承诺提供50兆容量“免费邮箱”的服务。 请问本案中，李某与四通利方公司签订的是什么合同？是否有效？本案中，李某的诉求是否理，请说明理由？ 2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。 上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕业。 同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。