绩效量化考核落地实施暨方案设计实战训练营2天1夜.docVIP

KPI绩效量化考核落地实施 暨方案设计实战训练营课程大纲 （2天1夜） 绩效量化考核第一品牌！唯一能够做到所有岗位考核实现量化的技术！ 【培训时间地点】2012年3月24日---2012年3月25日 （2天1夜） 济南市槐荫区经十路22258号山东化工宾馆三楼会议室 （五里牌坊） 2012全年绩效考核时间安排3月24—25日4月27—28日5月26—27日6月30—7月1日7月28—29日8月25—26日9月22—23日10月27—28日11月24—25日12月22—23日 A、掌握绩效考核指标提取方法，20分钟内轻松提取该岗位的KPI指标！ B、掌握目标分解与对接技术，现场完成公司年度目标、战略目标与岗位考核指标无缝分解对接！ C、掌握绩效考核指标量化设计技术，现场设计出岗位绩效量化考核方案，并确保方案能落地实施，彻底改变绩效考核的定性考核的弊端！ D、能够快速让职能部门经理掌握绩效考核技术，成为绩效考核的参与者和支持者。 【课前准备】 1、请收集企业在薪酬、考核、培训等方面存在的问题。 2、请汇总企业考核中的难题难点，作为课堂讨论的案例之一 【课程大纲】 模块一、如何营造绩效考核落地实施必备的软硬环境 案例：HR为什么没有成为总经理的左膀右臂，反而被边缘化 一、绩效管理导入---绩效管理实施的时机选择 1、我们企业需要绩效管理吗？存在哪些问题需要解决？ 2、企业推行绩效管理存在的问题 2、企业绩效管理实施的根本障碍：职能部门负责人的支持度 3、如何聚焦行为改变：绩效改进根本途径 4、绩效管理实施的四项基本原则 5、如何快速营造绩效考核实施需要的硬环境 6、绩效管理方案落地保障：搭建“王”状架构 模块二、如何界定对象和考评范围 一、绩效体系构成 2、让岗位说明书创造价值！----《岗位说明书L-E-I原则》 沙盘演练：结合公司实际，编制一份不再“飞”的《岗位说明书》。 二、界定绩效考评主体对象---打通绩效管理“任督二脉”1、180度考核、360度考核的原罪 2、180度考核、360度考核使用及回归 3、考评主体对象精准卡位界定：谁享有考核的“赦免权” 模块三、如何根据岗位的特性确定考评周期 一、企业绩效考核周期设计的误区 二、建立错层操作的考核周期 1、以工作任务为导向的考核周期设计的弊端 2、以职位为导向的考核周期设计的弊端 3、建立“工作任务+职位”双轨制导向的错层考核周期 模块四、如何成功提取岗位绩效KPI指标 案例：1、南橘北枳2、平衡计分卡：BSC 3、关键业绩指标：KPI 4、目标管理、BSC、KPI逻辑关系拆解及本土化应用 三、企业战略指标和部门指标有效对接：目标五维分解 1、提炼企业级别KPI指标 2、目标五维分解：将公司级指标与部门指标、岗位指标联动分解对接 现场演练：《企业战略指标与部门岗位指标对接分解表》的设计 四、“五步连环”绩效考核KPI指标提取技术 案例：岗位KPI指标展示 1、揭示KPI指标提取背后的规律 2、绩效考核KPI指标“五步连环” 现场演练：20分钟内快速提取岗位考核KPI指标 模块五、绩效考核KPI指标量化 案例：扯下指标“伪量化”的面纱 一、SMART原则拷量：被误解误用的SMART原则 二、岗位任务化繁为简、变难为易的诀窍---《STT任务分析》工具 三、绩效诊断打蛇七寸手法----《STT问题分析》工具 四、绩效立竿见影---《STT行为分析》技术 五、稳扎稳打，持续改进----绩效改进分解策略 六、去伪存真：《绩效考核KPI指标全岗位量化技术：“转化+量化”》 七、职务兼职的考核处理技巧 八、公司考核指标库设计技术 现场演练：1、现场设计岗位量化考核KPI指标 2、快速建立公司绩效考核KPI指标库 模块六、如何收集考评信息实施考评 1、绩效考核表格设计玄机及规律 2、绩效考评表格五步成型----“标、权、算、数、源” 演练：考评表格五步成型设计 3、考评信息收集障碍：繁、乱、散 4、轻松、巧妙破除考评信息收集障碍：构建考评信息收集“云框架” 模块七、 绩效管理顺利推行的命门---绩效沟通面谈 案例：有情人终成眷属：杨元庆成功迎娶柳传志的“女儿” 一、绩效管理难度大小取决于绩效面谈沟通技巧和水平 1、计划阶段的绩效面谈沟通 2、工作辅导阶段面谈沟通 3、绩效考核阶段的绩效沟通两大模式 4、绩效问题分析与改进——组织改进、领导改进、员工改进； 二、绩效面谈的实施: 1、绩效面谈的目的：关注未来绩效提升而非过去过错 2、面谈沟通的7大技巧：以解决问题为导向的面谈技巧 3、绩效面谈的步骤及黄金法则 演练： 1、根据设定的不同场景，