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猎头公司遭遇人才危机 【数据库】人大全文2002年经济类专题【文献号】857【摘要】，难免门前冷落。作为职业经理人才，某人才市场总经理【原文出处】经济世界【原刊地名】京【原刊期号】200111【分 类 号】F511【分 类 名】商界导刊【复印期号】200203【标 题】【作 者】万辉/吴斌【正 文】　　近年来，企事业单位对各类人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的今天，猎头公司以其在搜寻高层次人才上的独特优势在人才市场上尽领风骚。然而，就在企事业单位不断加大与猎头公司合作力度的同时，猎头公司自身也正面临着严峻的人才危机。　　　　各大公司苦觅“猎头”　　北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑一直“在茫茫人海中苦苦寻找副总经理”，这位在京城企业界颇有影响的猎头公司老板坦言，目前，大多数猎头公司找不到类似总经理助理职位的高级人才。在黄老板看来，猎头公司急需引进两类人才，一类是对特定行业比较熟悉的高级猎头，比如某个行业的人力资源经理；一类是优秀的企业高层管理者。因为后者本身就具备了高级猎头的基本条件，一般都有广泛的社会关系。黄老板直言不讳，“挖”人就是要“挖”最好的，因此，挖人者首先要对各个企业的风格比较熟悉，而各类企业的高层管理者本身就是十分难得的人才。　　科锐咨询（北京）有限公司总经理高勇，这位京城猎头公司的“大哥大”，目前也正在招聘高级“猎头”。面对