人员招聘1.ppt

员工招聘技能培训 自我介绍 　李明 　　　西安交通大学管理硕士毕业，副教授、有十多年人力资源企业工作经验，曾在国营、民营和外资企业负责过人力资源方面工作． 　联系电话 电子信箱：mingli2006@163.com 员工招聘 A：人员招聘概述 B：人员招聘与人才标准 C: 人员招聘与企业战略 D：人员招聘前提 E: 人员招聘程序 　　 A、人员招聘概述 招聘的概念 招聘基本程序 招聘基本概念 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。 招聘的程序 B：人员招聘与人才战略 人才战略 人才观（使用人、发展人） 人才标准（什么样的企业目标使命决定选择什么样的人，德、才） 人才标准 　　　摩托罗拉有“四个e和永恒的E”标准。四个e分别是“前瞻”(Envision)、“实施” (Execute)、“激励”(Energize)和“果断”(Edge)的英文首字，E是“道德”(Ethics)的英文首字。这一标准要求员工在激烈竞争的商业环境中，要有远见和创新精神；激励自己和领导团队达成目标；迅速行动，以结果为导向；在复杂情境中勇于决策，敢于冒险。在商业活动中坚守道德，包括对人保持不变的尊重和操守完美，诚信。 C：人员招聘与企业战略 招聘与战略匹配(人与岗位匹配) 公司/部门结构及人力规