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××公司工资管理方案 智联招聘???日期： 2010-11-20 　　一、公司体系的构成 　　工资每月固定工资——基准内工资基本工资工龄工资 　　职能工资 　　工资每月固定工资——基准内工资补贴资格等级津贴 　　职位津贴 　　基准 　　外工资住宅津贴 　　抚养津贴 　　交通津贴 　　派遣津贴 　　特殊工作津贴 　　外勤津贴 　　规定工作时间外工作津贴 　　其他津贴 　　奖金 　　二、工资计算期间及支付日规定如下： 　　1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。 　　2采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。 　　3工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 　　三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。 　　四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。 　　五、下列员工不在定期加薪的范围之内： 　　1临时工、公司特别制定工资的员工。 　　2外聘人员。 　　六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 　　七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。 　　1技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。 　　2任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。 　　3其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。 　　八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。 　　九、工龄工资的规定如下： 　　1公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。 　　2初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。 　　十、职能工资的规定如下： 　　1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。 　　2各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。 　　3员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。 　　十一、初任职位人员的工资规定如下： 　　1新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1： 　　表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 　　学历标准工龄职能等级基本工资 　　研究生毕生25岁三等30级5 000元 　　大学毕业22岁二等29级3 000元 　　专科毕业21岁一等18级2 500元 　　2中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。 　　3初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。 　　4公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。 　　十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。 　　表2员工资格等级津贴表 　　资格等级特别职等 　　一职等五等六等七等八等九等 　　资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元 　　1 500元800元 　　十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。 　　表3员工职位津贴支付表 　　职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长 　　职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元 　　十四、基准外工资包括下列七项： 　　1住宅津贴。 　　2抚养津贴。 　　3交通津贴。 　　4派遣津贴。 　　5特殊工作津贴。 　　6外勤津贴。 　　7规定工作时间外工作津贴。 　　十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理： 　　1需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。 　　2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。 　　(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。 　　(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。 　　3员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或