劳动法 罢工权论文作业1.docVIP

劳动法论文 题目 论我国动者的罢工权 作 者： 学 号： 学 院： 法 学 院 专 业： 法 学 指 导 教 师： 评 阅 人 ：  论我国劳动者的罢工权 法学一班 程超摘要：罢工，是劳动者维护自己利益最直接的方法，同时，罢工也会带来诸如引发社会矛盾、影响生产、一定程度上破坏经济秩序等问题。但是，毫无疑问，民众理应拥有罢工的权利，这种权利是法律所承认和保护的，是应该由相应强大的工会组织来引导的，而对于罢工可能带来的问题，我们应该通过健全法律和制度来尽量避免，从而使“罢工”成为保障劳动者的一项有力武器，也成为化解社会矛盾的有力手段。 关键词：罢工权、公会、企业、法律 从15世纪末开始，西欧封建制度逐渐瓦解，资本主义开始登上历史舞台，而雇佣关系也随之不断发展，这极大地促进了社会的进步，但是同样伴随着劳动者与雇佣者间的利益冲突，“罢工”也就顺利的成为了处于弱势一方—劳动者，保护自身利益的最有效手段之一。罢工，顾名思义，就是劳动者为了某种利益而停止工作，在我国近代历史中，为了国家民族的独立和完整，“罢工”的身影无处不在。但是，这和在现代立法上所说的，并以集体合同缔结“罢工”和“罢工权”是有很大区别的，我们这里所说的罢工只包含经济利益。 一、罢工权的含义和其存在的必要性 罢工权，是集体争议权中的一种，并且是其中最主要的内容，所谓罢工权，是指一定数量的劳动者为改善劳动条件等经济目的而集体停止工作的权利。而法律上的罢工，指的是以改善劳动条件或获得其它经济利益为直接或间接的目的，并以集体合同缔结为目标的。在1982年的《宪法》中，劳动者罢工的权利被取消了，这就让罢工成为既不合法也不非法的行为，随之，“罢工”一词也消失，而被代替为“停工”。虽然，这是为了适应当时的历史环境而做出的选择，但我认为，这样做极大地伤害了劳动者的权利，是历史的倒退。首先，劳动者的劳动权利，其含义是指劳动者在劳动和工作问题上，有作为或不作为的选择，即劳动者可以选择工作，也可以选择不工作。所以，罢工权是劳动权的自然延伸，我们的法律应该予以承认和保护。其次，从历史背景中，我们就可以知道，“罢工”，之所以出现，是因为劳动者相对于财大气粗的企业来说，劳工处于十分弱势的地位，他们没有其他可维护自己权益的手段，即使今天，我们赋予劳动者很多申诉的方法和通道，但是由于官僚主义、对企业的惩罚力度有限和我国工会力量的弱小等问题，使得今天的劳动者维权依然艰难，而生产和运行是一个企业想要存活的最基本条件，所以罢工无疑是劳动者所拥有的最有效手段。最后，1982年《宪法》之所以除去罢工权，是因为在80年代以后，由于多种经济的发展和劳动关系的变化，在各种所有制企业里都发生过有劳动争议印发的怠工、罢工、集体上访事件，所以，我们简单的认为罢工会破会社会和谐。但是，罢工也是一种消减社会矛盾和合理分配经济利益的有效手段，只有为处于弱势地位的劳动者提供有效维护权利的方法和排解不公的管道，那么，我们社会应定会更加稳定，从而为社会主义市场经济的快速发展提供有力的外部条件。 二、罢工带来的问题和解决之道 虽然劳动者应该拥有罢工权，但并不代表者劳动者这种停止工作的行为可以随时随地的发生，毕竟，与劳动者建立雇佣关系的企业，也有其不应被伤害的合法合理的利益，罢工，应该是通过正常的途径无法解决的情况下方可使用，而且应该有大部分工人的同意并由工会的领导才能付诸实施，这样才能让“罢工”代表绝大多数劳动者的利益，并且合理的表达自己的利益诉求。所以，首先我们应该让我的其他法律管道畅通来避免罢工，在其他帮助措施都无效的情况下，在一定范围内、时间内，让劳动者通过罢工来保护自己的利益。 三、罢工前保护劳动者利益的手段 （一）劳工标准的确定 劳动者想要表达自己的利益诉求，就应该有一个合理的标准，这个标准应该涵盖多个方面的内容，包含劳动者的收入、奖金、工作时间、社会保险以及工作环境等。我国目前已经加入了多项有关劳动者权益的国际公约，但鉴于我国地域经济差异明显，我国很难制定统一的劳动标准，所以，劳动者的劳动标准应该根据当地的经济发展状况，平均工资水平来确定，细节的标准，比如劳动环境，我们也应该提高度重视，最近，苹果在中国大陆的代工厂，因为劳动环境不达标，给这些工人带来终身的身体损伤，所以，劳动者的工作环境标准的底线至少是保障工人的身心健康。 （二）集体协商和劳动仲裁 在有了我们可以依靠的标准后，我们就可以向企业要求我们正当的利益了。最直接的方法就是与企业就相关标准进行协商，劳动者应该选出可以代表其利益的“集体协商代表”与企业一方进行协商，在2008年世界经济危机时，在长三角和珠三角地区，有许多企业与工人通过这种方式化解了矛盾。当企业和