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劳动力成本上升的原因_成本管理论文 劳动力成本上升的原因_成本管理论文 [摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。 　　[关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本 　　 　　据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。有学者认为。本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。而是发生在生产成本的推动上。于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。 　　 　　一、新法给企业增加的成本是有限的 　　 　　(一)新法的实行给企业增加了哪些成本 　　新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律。会带来劳动力成本的上涨。笔者通过计算来看看新法实施后。一个劳动者到底会给企业增加多少成本? 　　以广西南宁市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 　　1　社会保险。按照南宁市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。 　　2　经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。而是13个月。以南宁市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。 　　3　带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准580元计算，每个工作日工资为27.84元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付417.6元加班费。 　　以上3项，企业每年为每个员工多支付4369.6元，按照南宁市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了63％。 　　事实上。以上3项除了社保必须支付外，后2项并不一定实际发生，或并非要向每位员工支付。一是企业不是每月100％的辞退员工，一般企业员工年流动率在10％就算高了，因此企业每年提取10％的辞退员工经济补偿准备金就可以了；二是企业可尽量安排员工带薪休假，由于工作原因实在无法安排休假，要支付3倍加班费的毕竟是少数，假设也是10％。则3项相加，企业每年为每个员工多支付3472元，劳动成本的增长为50％。 　　可见。新法实施引起劳动力成本增加的主要因素是社会保险。值得注意的是，这里所举的例子是企业按最低工资标准支付工资，而南宁市规定，养老保险和医疗保险计提的基数是903.2元和968.25元，工资水平高于这两个基数的企业，也可以分别按这两个基数计提而不按实际工资额计提，工资水平低于这两个基数的则必须按该基数计提。这样，工资标准不同，新法实施后对劳动力成本增加的幅度就不同。上例按南宁市2007年在岗职工年平均工资标准20411元计算，月工资1700.92元，日工资81.66元，每年为每个员工缴纳的社保费仍是281×12=3372元；按10％辞退员工的经济补偿准备金分摊到每个员工是170元；假设有10％的员工不能安排带薪休假须支付5天3倍的加班费，也分摊到每个员工是122.5元。合计企业每年为每个员工多支付3664.5元，增长18％。 　　如果按照《中华人民共和国国家统计局公告》第1号。2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资为24932元，日平均工资为99