大学生求职行为的研究.docVIP

大学生求职行为研究： 基于社会认知与社会网络资源理论 我国高等教育的大发展满足了更多年轻人接受高等教育的需求，但同时每年过百万大学毕业生无法实现初次就业的残酷现实，又一次次促动着政府、社会和公众的神经。但是，有一个基本共识就是目前我国高校毕业生供大于求，似乎解决高校毕业生就业难问题必须等我国产业结构调整，实现高等教育规模与社会吸纳能力平衡之后，才能够解决。 本博士论文尝试将研究关注点集中于求职主体的行为层面，基于社会认知与社会网络资源理论，围绕大学生求职行为的动员机制和影响路径，通过理论分析与实证调研，力图在现有政策和社会环境下，寻找促进大学生就业的可行性路径方案。 一、研究问题 当前与大学生就业相关的研究更多关注宏观人口结构、劳动力市场供需、学校的教育制度等领域，却缺少对行为人主体的关注。【在本研究里是实际问题】政策制定、援助措施的实施是否满足了求职者的需求，【研究问题】求职者的社会认知对求职行为影响的内在运作机制和逻辑是什么，都缺乏实证调查与研究的支持，与巨大、迫切的现实需求形成强烈的反差。 因而，本论文正是基于这样一个巨大的社会现实需求与理论指导需求，立足大学生求职行为领域，围绕【更实际问题】什么是有效的求职行为与如何激活积极的求职行为两个核心问题。以实证研究为依据，【重复的研究问题】试图发现大学生有效求职行为的动员机制与影响路径模型，为就业促进与行为指导提供有针对性政策建