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《韬略网：高等院校学生综合素质测评的研究》 导言： 大中专院校学生的就业问题伴随着我国经济体制的转轨和劳动分配制度的改革而不断变化，自高校扩招以来大学生就业难已经成为人们普遍关注的话题加之年的全球经济危机,大学生就业是难上加难。素质测评是企业人力资源配置时使用的一项专业技术,其旨在提高对员工的使用效率。学生作为就业人群中的一大主体,正确了解、认识自己对促进就业成功有相当重要的意义。创新人才培养体制学生就业创业能力现代的真正兴起，始于西方工业革命时期从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来的思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。技术客观科学，无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。 科学研究和实践都证明包括个性、价值观、工作动机、职业兴趣等这些“看不见”的特质，和一个人的将来工作表现有很大关系。在传统的招聘中，对于应聘者的了解一般来自于简历，从的教育背景知识水平等方面来考察应聘者是否符合企业的需要。但在背景类似的如何能够挑选最适合本企业的人员呢？与人打交道吗？的思维灵活？善于影响带动他人吗？团队合作精神？……测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在招聘中发挥了越来越大的作用通过测评，看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是一个立体化的应聘者。有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确。当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素，“得人才者，得”。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。一个人的个性特征与其工作岗位、所选职位有着紧密的联系，职业性格测评所得的结果，可以为求职者选择职位提供参考，也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据。日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同，有的需要言语能力，有的需要计算能力，有的需要动手能力，大多数职业需要几种能力的综合。可以发现一个人的潜在才能，预测在将来的中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育背负着社会和家庭的种种期望。在现今社会经济不断发展就业形势却不容乐观的情况下，学生创业也自然成为了学生就业之外的新兴的现象。但是由于学生缺乏相对应的社会经验，所以需要全社会的关注和帮助。 1