三级薪酬管理.docVIP

薪酬管 理 基本内容与要求 基本要求 本章主要介绍了薪酬管理的原则和基本内容；如何根据国家和地方关于薪酬、福利方面的政策法规起草各项薪酬制度；按照工作岗位评价的要求，对岗位信息做出计算和评价；薪酬调查与分析的方法，如何独立进行薪酬调查并分析相关信息；工资奖金制度的调整；工作岗位评价的特点、原则、功能和步骤，评价要素的分类；工作岗位评价指标的构成，以及分级标准、计分标准和权重标准的制定；工作岗位评价结果误差的调整，岗位测评信度和效度检查，评价基本方法。本章还介绍了人工成本的概念、构成和影响因素；核算的意义、程序和方法；确定合理的人工成本应考虑的影响因素和计算方法；企业福利总额预算计划的制订方法；企业福利总额预算计划的制订方法。 二、学习要求 1.掌握薪酬管理的原则；熟悉薪酬管理的基本内容。 2.熟悉如何根据国家和地方关于薪酬、福利方面的政策法规起草各项薪酬制度。 3.掌握岗位信息的计算和评价。 4.掌握工资奖金调整方案的设计。 5.掌握工作岗位评价的特点、原则、功能和步骤；熟悉评价要素的分类。 6.掌握工作岗位评价指标的构成；熟悉工作岗位评价指标分级指标、计分标准和权重标准的制度；熟悉工作岗位评价结果误差的调整，岗位测评信度和效度检查，评价基本方法。 7.掌握人工成本应考虑的影响因素和计算方法；了解企业福利总额预算计划的制订方法。 8.熟悉社会保障的基本概念及各类保险金和住房公积金的核算。 辅导练习 选择题 单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。 A.25％点处 B.50％点处 C.75％点处 D.90％点处 2.为了保持企业产品得市场竞争力，应进行成本与收益得比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 4.劳动者在法定工作时间内提高了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ） A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）％的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ） A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系 7.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ） A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 8.关于分类法的不正确描述是（ ） A.成本相对较高 B.适用于大企业管理岗位 C.划分类别是关键 D.对精度要求高 9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ） A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 （二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1.下列计入工资总额的是（ ） A.计时工资 B.计件工资 C.独生子女补贴 D.津贴和补贴 2.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括九（ ） A.工作岗位分析与评价 B.不同的地区、行业、企业的薪酬调查 C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准 3.薪酬可以包括（ ） A.工资 B.奖金津贴 C.提成工资 D.劳动分红 E.福利 4.薪酬管理的基本原则包括（ ） A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理性原则 D.对员工具有激励性原则 E.对成本具有控制性原则 5.起草单项工资制度的程序包括（ ） A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E.提交公司领导批准 6.社会保险包括（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 E.生育保险 7.岗位评价经常使用的方法有（ ） A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 E.解析法 8.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ） A.A与B的岗位之间薪酬差距小 B. 与