附件2：吉林省普通高校就业工作评估检查方案.docVIP

附件2： 吉林省普通高校就业工作评估检查方案 （试行） 一级 指标 二级 指标 三级指标 评分标准 权重 赋值 组织 领导 (12分) 机构设置 （4分） 1．成立校院两级由“一把手”牵头的毕业生就业工作领导小组。（2分） 2．成立校院两级毕业生就业指导工作机构。（2分） 1．成立高校，院系两级毕业生就业工作领导小组 2．成立高校、院系两级毕业生就业指导工作机构 领导重视 （8分） 1．学校党政联席会听取就业工作汇报情况。（2分） 2．学校每年召开就业工作会议情况。（2分） 3．校领导深入职能部门和院系开展就业工作督导和调研情况。（2分） 4．学校领导按要求参加教育部、教育厅组织召开的就业工作会议情况。（2分） 1．学校党政联席会定期听取就业工作汇报 2．学校每年召开专门的就业工作会议 3．校领导定期深入职能部门和院系开展就业工作督导和调研 4．学校领导按要求参加教育部、教育厅组织召开的就业工作会议 条件 保障 （27分） 制度建设 （2分） 1．学校就业工作相关管理性制度文件制定情况。（0.5分） 2．职能部门、院系就业工作情况。（0.5分） 3．校、院年度工作规划、总结等工作文件起草情况。（1分） 1．学校制定就业工作相关管理性制度文件 2．职能部门、院系积极开展就业工作 3．高校、院系有年度工作规划、总结等工作文件起草情况 队伍建设 （7分） 1．全校专兼职就业工作人员数量、结构情况。（3分） 2．全校就业工作队伍选拔、考核、管理情况。（2分） 3．全校就业工作队伍培训情况。（2分） 1、专职就业指导人员与应届毕业生（含研究生）人数比例≥1:500 2、学校专职就业指导人员纳入教师岗位管理 3、每年组织就业工作人员参加教育部、教育厅组织的培训情况 经费投入 （8分） 1．全校就业工作专项经费数量及拨付方式。（6分） 2．就业工作专项经费使用管理情况。（2分） 年度就业工作经费应按在校生应缴学费额度提取，毕业生规模小于1000人（含1000人），提取比例不少于3%；毕业生规模在1000-5000人之间，提取比例为2%-3%；毕业生规模大于5000人（含5000人），提取比例不少于1% 硬件设施 （7分） 1．就业工作专门场地建设情况。（5分） 2．就业工作专用设备、设施配备情况。（2分） 毕业生平均面积≥0.15㎡ 就业预警机制 （3分） 1、能根据就业和社会需求状况调整课程设置和学科专业结构。（1.5分） 2、建立专业设置、招生计划调整与就业状况的联动机制。 （1.5分） 1、能根据就业和社会需求状况调整课程设置和学科专业结构 2、建立专业设置、招生计划调整与就业状况的联动机制 就业 服务 （20分） 市场建设 （9分） 1．毕业生就业市场的研究规划与建设开发情况。（3分） 2．毕业生就业市场的组织情况。（3分） 3．截至目前全校就业市场建设成果。（3分） 1、学校稳定的就业地区和企业群分布情况，采取哪些方式加以巩固；利用多种手段和渠道开拓就业市场情况 2、每年举办的校园招聘会的数量、规模、方式；履行申报手续、有筹备方案、有安全保障措施；建立完善的市场准入制度和市场信息反馈机制，有规范双选活动招聘行为、强化网络安全和管理的具体措施和办法，能够切实维护用人单位和毕业生的合法权益 3、毕业生就业市场基地建设、发展和运行情况 信息服务 （6分） 1．毕业生就业信息搜集、整理情况。（2分） 2．毕业生就业信息发布情况。（2分） 3．毕业生就业信息管理平台与工作机制建设情况。（2分） 1、有就业信息服务平台、招聘信息及用人单位数据库的数据总量，能及时提供毕业生的招聘信息和岗位信息 2、每年举办网上供需会，收集需求信息，采用多种渠道及时发布。 3、及时收集、发布行业人才需求信息；学校、院系能否及时掌握学生求职意向，并根据掌握的信息开展有针对性的就业指导服务 就业帮扶 （3分） 1．国家、省市的就业帮扶政策及措施的落实情况。（1分） 2．学校对家庭经济困难、就业困难、少数民族、残疾人毕业生的就业帮扶工作举措及成效。（2分） 1、对国家、省级的就业帮扶政策的落实情况 2、学校当年家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾人毕业生的数量 3、对就业困难群体的就业帮扶重视程度，采取哪些方式开展帮扶工作，效果如何 4、对省级“双困生”培训的组织、落实情况 实习实训 （2分） 1．毕业生就业实习、实训基地研究规划及建设情况。（1分） 2．毕业生就业实习、实训基地建设成果。（1分） 1．毕业生就业实习、实训基地建设规划、基地建设发展运行有机制保障 2．毕业生就业实习、实训基地建设数量及分布、覆盖专业情况 创新 创业 服务 （6分） 创新创业 服务机构 （1分）