企业人才流失的研究.pptVIP

首先说说选题依据 * * 从企业微观层面看，人才流失意味着企业人力资本投资的丧失，甚至是企业核心技术与机密的外泄，进而导致产品市场的缩减，这无疑给企业发展带来极大的负面影响。人才流失直接引发企业的人才危机，若不引起重视，会发生连锁反应，导致企业发生信誉危机、信息危机、财务危机和经营危机。  人才流失的原因猜想。。。。。。 1.对自己的薪酬待遇不满 3.对企业的管理方式不满。 5.缺乏个人成就感; 2.对所承担的职务工作缺乏兴趣。 4.对企业目标缺乏认同感。 所以预研究的内容和期望的结果是：  主要研究内容： 1.查阅各相关领域对企业人才流失的研 究；分析中国企业人才流失的特征，现 状，危害，原因及其对策； 2.如何将企业的人才流失问题上升到组织 战略高度，避免把它作为个案来解决； 3.怎样才能更好地建立完善的人才流失危 机管理体制,将研究成果运用到管理工作 中去. 预期成果： 从员工，企业两个角度找出企业 遭遇人才流失的原因。重点分析 员工的心理因素，企业的内组织 环境因素和对员工的管理机制。 从原因出发，希望通过营造良好 的内组织环境和科学的管理机 制，作用于员工的心理因素，做 到用“企业本身”去留住人才。 *