领导智慧试题答案.docVIP

领导智慧 ? 课前自评? 学习课程 查看考试结果? 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分 93 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.工作意愿的强烈程度包含两点是： ?A? 经验和阅历 ?B? 勤奋和习惯 ?C? 知识和能力 ?D?信心和动机 正确 2.进行职工队伍建设所达到的最高目标是： ?A? 员工的能力高，工作意愿高 ?B? 员工的积极性高，能力也高 ?C? 员工的工作热情高，工作意愿高 ?D? 员工的能力高，素质高 正确 3.最好的双赢其实就是是： ?A? 合作 ?B? 信任 ?C? 和谐 ?D? 平等 错误 4.股票期权的方式是一种很好的： ?A? 威胁激励 ?B? 奖励激励 ?C? 个人发展的激励 ?D? 风险激励 正确 5.让愿景成为大家充分认同的同一奋斗目标很重要的一点就是： ?A?找到企业与员工发展及利益的趋同性 ?B? 平等的对待每位员工 ?C? 处理好领导与员工的利益关系 ?D? 愿景的合理性 正确 6.领导者一个最基本的特质就是： ?A? 组织能力 ?B? 协调能力 ?C? 决策能力 ?D? 会选人用人 正确 7.管理应留有余地、富有弹性，是由管理行为的： ?A?目的决定 ?B?方法决定 ?C?原则决定 ?D? 性质决定 正确 8.衡量员工发展层次的第一把尺子是： ?A?工作热情 ?B? 工作能力 ?C?工作态度 ?D?工作经历 正确 9.用高指挥高支持的教练风格和方法来带动： ?A? 第三阶段的员工 ?B? 第四阶段的员工 ?C? 第一阶段的员工 ?D? 第二阶段的员工 正确 10.最好的激励方式是： ?A? 采用奖励激励的激励方式 ?B? 采用威胁激励的激励方式 ?C? 采用个人发展的激励方式 ?D? 采用金钱激励的激励方式 正确 11.下列因素不属于保健因素的是： ?A?公司的政策 ?B? 公司提供的硬件环境 ?C?公司福利 ?D? 个人发展机会 正确 12.做事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于： ?A? 关系型员工 ?B? 指挥型员工 ?C? 智力型员工 ?D? 工兵型员工 正确 13.达成目标的第一步是： ?A? 做好规划 ?B? 找到需求点 ?C? 了解下情 ?D? 厘清目标 正确 14.下列不属于领导者的包容力的一项是： ?A? 容人之短 ?B? 容人之长 ?C? 容人之量 ?D? 容人之异 正确 15.目标一旦分解完毕，要进行： ?A? 严格的执行 ?B? 严格的审批 ?C? 严格的落实 ?D? 严格的细分 窗体底端 加载中... 系统提示close 关闭 您需要重新登陆close ?close