我们的大学课件.pptVIP

* 参与团队：324、325 主讲人：刘美霞 目录 评估调整 自我认知 分期计划 环境评估 大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由，展现青春，释放激情……然而却有很多人迷失在这斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过的充实而有意义！ 自我认知 个性特征：忠于职守、适应力强、好奇心强 固执、理想主义者 职业价值观：注重关系、追求成就 职业能力：积极倾听、人际敏感、判断和决策力、服务他人 行业分析 企业分析 职业分析 职业环境分析 随着社会经济的发展，人力资源的管理作为企业重要战略摆到很多管理者面前，HR人也一跃进入人们的视线的焦点。 截止到目前，我国人力资源管理从业者达300多万人，高级HR人才 并不足9000人，人才市场HR职位需求成平移上升势头，人力资源管理专业就业前景持续看好。 国企：人力资源管理的理念落 后，水平不高，缺乏科学的规范。 外企：创新改革公司制度， 重视职工的培训 和教育，职 业门槛高。 人力资源总监 薪酬福利经理 招聘经理 培训经理 注：通常情况下，HR助理经过1-2年的锻炼就能成为专员，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理，顺利发展的话，1-2年助理，3-5年专员，7年以后可以达到经理 由于中国东南沿海和西北部经济发展不平衡，对外开放程度不同，许多大型企业和外企分布在东南沿海一带，所以人力资源专业在广东、江浙、上海等经济发达城市发展较快，对人力从业者需求量也较大，就业率比较高。 大学四年 人事助理 人事专员 人事经理 HR总监 最终目标：35岁左右成为一名知名公司的HR总监 1、完成好毕业论文。 2、在相关单位实习，总结工作经验。 大四 1、参加培训班，考取人力资源师资格证和微软办公软件证。 2、利用假期去外地寻找人事助理实习的工作岗位。 3、与学长学姐老师等交流经验，扩大自己的交际圈。 大三 1、着重英语六级考，计算机二级考试和会计证的考试。 2、寻找一份兼职工作，体验生活，锻炼自己；在假期做社会实践调查。 3、集中学习好专业知识，争取拿到专业奖学金。 大二 1、多参加班级、社团、学校活动，锻炼自己的能力 2、每天早上读一篇英语文章，背30个单词，每天做2个阅读，每周写一篇英语作文，为4级英语做准备。 3、多进读书馆，阅读课外书籍，拓展知识。 大一下学期 实施计划 职业预备期 风险一：毕业后未找到心仪的工作单位。 应对方案：从现在开始关注一些公司的招聘信息，努力学好专业知识，可以考虑到相关公司先实习一段时间。 风险二：工作地点离家远，父母反对。 应对方案：尽量寻找离家近的工作地点，努力与父母沟通交流。 风险三：遭遇“职业瓶颈” 应对方案：学会放松自己，树立终身学习的观念，保持对市场信息的敏捷度，平衡工作与家庭之间的关系。 良好的开端是成功的一半，只有确定自己的目标才能有前进的动力，坚定自己的职业理想，为达到它而时续不断的努力，秉承信念，顽强拼搏，乘风波浪，跨过一切艰难险阻，把汗水挥洒在成功的道路上，坚定脚步，我的未来不是梦！！！ *