浅论四段循环式教学质量监控体系的构建与运作_教育理论论文.docVIP

浅论四段循环式教学质量监控体系的构建与运作_教育理论论文.doc

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浅论四段循环式教学质量监控体系的构建与运作_教育理论论文.doc

浅论四段循环式教学质量监控体系的构建与运作_教育理论论文 浅论四段循环式教学质量监控体系的构建与运作_教育理论论文 论文摘要:教学质址是学校的生命,构建科学而又可操作的教学质量监控体系是教育研究的一个重要课题。四段循环式教学质量监控体系既能体现目标与过程相结合、定性与定量相统一的教学质量监控理念,又具有“可操作性、可协调性、可持续性”特性   论文关键词:教学质量;监拉体系;四段循环式   教学质量是学校的生命。只有坚持不懈地狠抓教学质量,才能确保培养人才的高素质高质量、这是学校的立足之本、生存之根。如何构建科学而又可操作的教学质量监控体系,使教学质量得到有效的监控不断提高办学水平.已成为办学中一个十分紧迫而又重要的课题。在多年的教学管理过程中、我们进行了积极的探索与实践,1998年9月建立了我校四段循环式教学质量监控体系(以下简称体系),并持之以恒,不断完善.有效地促进了教学质量的不断提高。由于该体系由四个阶段构成,并具有周期循环之特点.故称为四段循环式教学质量监控体系。   一、四段循环式教学质量监控体系的构建   (一)“体系”的特性   学校的中心工作是教学工作,教学工作的核心是教学质量。教学质量的管理不但涉及从培养计划制定到实施的全教学过程管理,而且还必须要有全校师生的积极参与因此,建立的教学质量监控体系不仅应具有对教学全过程、全方位监控的功能而且还应具有可操作性、可协调性、可持续性。我校的四段循环式教学质量监控体系体现了这此要求   (二)“体系”的结构   为使“体系”的监控与学校的教学现状实现同步化,以便实现对教学的实时监控,我校对该“体系”的结构设置为“学期初教学准备检查、学期中教学质肇跟踪、学期末教学效果鉴定、寒暑假教学研修优化”四个阶段共30个监控项目。其中.在学期初阶段内,设置了7个检查项目—教师配备情况、教材配备情况、教学督导计划、授课计划制定情况、教案撰写情况、教研组活动计娜.教师进修计划;在学期中阶段内,设置了9个跟踪项目—授课计划执行情况、教研组活动状况、课堂教学交流、教案检查、作业实验实习抽查、座谈会召开、期中考试抽查、质量跟踪综合分析、教学实施计划调整在学期末阶段内设置了7个鉴定项目—迎考与命题、期末成绩质垦分析、优秀教案评比、教学方法手段评比、优秀论文评比、教研活动评比、质量监控资料汇集;在寒暑假阶段内,设置了7个完善优化的项目—教学研讨交流、完善教学计划、完善教学大纲,配备教材、配备教师、授课计划制定、认真备课。   (三)“体系”的功能   根据学校教学的实际情况,“体系”设置了相应的四个时间段。这四个阶段既是各自独立、各具功能,又是密切相联、相互衔接、紧密协调、不可分割的有机结合体每个阶段又有监控重点的不同学期初重点监控计划的制定与落实情况学期中重点监控计划的实施、各教学环节执行的过程获况,学期末重点监控其教学的最终效果,寒暑假重点完善优化体系,整个“体系”构成了对教学质量过程控制与目标控制相结合、定性与定量相统一的有机整体。从而实现了对全校的教学进行分阶段、循环式、全方位、全过程监控的功能。   二、四段循环式教学质最监控体系的运作实践   (一)“体系”总体的运作原则   为解决“体系”的操作性问题,我们主要采取了目标明确化、项目分解化、内涵标准化、任务数量化、进程一致化的操作办法。开学初,我们及时将学校对教学质量监控的总目标要求布置下去。例如:我们编制全校的学期教学工作要点、学期教研工作要点在开学准备周就发给各教研室各科室根据学校总目标及时制定出相应的分目标及其实施方案,目标的明确化保证了上下监控的一致性。为减少各科室在执行“体系”时的偏差.我们对各阶段监控项目进行了分解与细化、量化,对项目的内涵制定了标准,例如制定了论文评分标准、听课评价标准、课程质量分析标准等,在各阶段实施前一周开会统一布置,并将该阶段的教学质量监控实施要点、各监控项目的分解执行步骤及一系列规范标准的管理表格发至各教研室,由于我们坚持了上述做法。不但大大提高了各科室执行该“体系”的可操作性.而且使全校教职员工步调一致,同心协力。   对于解决“体系”的协调性问题,我们采取了从组织管理机制人手的办法学校成立了教育研究室,由教学校长兼任主任,还配备专人负责日常工作。该室作为学校的一个智囊机构对全校的教学培训工作进行研究、指导、参谋、审议,有关教育培训工作的具体实施仍由学校各职能科室负责同时,将完善教学质量监控体系确保教学质量的重任纳入该室负责因此,’‘体系’.在运行过程中出现需协调的各类同题从组织管理机制上得到了保证。   为解决“体系”的可待续性问题.我们根据各个专业、各门课程、各个教师的教学质量水平状况建立了竞争机制和相应的奖惩制度。例如;制定厂学科带头人和骨干教师的评审考核制度

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