中国农科院果树研究所杰出人才.docVIP

中国农科院果树研究所杰出人才 招聘公告 按照中国农科院人字（2002）283号文件的要求，为加强我所科技创新和科技人才队伍建设，提高我所在国内外果树科研领域的学术地位和竞争实力，发布我所杰出人才招聘公告。 一、招聘目的与范围 招聘杰出人才，要保证重点学科的急需，重点放在重大应用基础研究、重大关键性技术和具有前瞻性的高新技术研究领域。重点解决果业生产发展中存在的重大科技性问题。 招聘杰出人才的范围是：国内外高等院校和科研机构，院属各单位和本所科技人员。 二、岗位设置和岗位职责 杰出人才岗位是为全面提高我所学科建设和科研水平，加强科技人才队伍建设、促进我所长远发展而设置的岗位。杰出人才岗位五年一期，由所专家评审委员会根据果树科学发展需要，按规定程序定期评审确认。按中国农科院下达的杰出人才招聘指标，拟招聘杰出人才5名。具体的岗位是： 果树生物技术育种学科1名、果树种质资源学科1名、果树标准化生产与质量控制学科1名、果树病毒学科1名和果品贮藏加工学科1名。 其岗位职责是： 果树生物技术育种学科岗位职责 1、掌握果树生物技术育种学科国内外现状及科研进展，善于分析本学科国内外发展趋势，围绕果树育种在国家经济建设中的重要作用，结合市场需求，争取具有本学科重要学术意义和重大应用价值的研究课题； 2、主持并完成国家、省部级科技项目和重大科研课题，主持国家或部级研究中心的研究工作； 3、开展与本学科相关的高新技术研究（分子生物育种、果树转基因工程等）； 4、聘期内取得显著的科研成果或发表高水平的学术论文、研究报告及科学著作，培养研究生并指导中、初级科研人员开展科研工作，提升果树所在该领域的地位。 果树种质资源学科岗位职责 1、掌握果树种质资源学科国内外现状，善于分析本学科国内外发展趋势，争取具有本学科重要学术意义和重大应用价值的研究课题； 2、主持并完成国家、省部级科技项目和重大科研课题，主持国家果树种质资源圃的研究及管理工作； 3、开展果树种质资源收集、鉴定、评价及保存、果树特异资源的发掘和创新等科研工作； 4、聘期内取得显著的科研成果或发表高水平的学术论文、研究报告及科学著作，培养研究生并指导中、初级科研人员开展科研工作；与国外相关学科建立相对稳定的联系并开展合作研究；提升果树所在该领域的地位。 果树标准化生产与质量控制学科岗位职责 1、熟悉果树标准化生产与质量控制学科国内外现状，善于分析本学科国内外发展趋势，掌握苹果、梨和葡萄等果树的先进管理技术，争取具有本学科重要学术意义和推广价值的研究课题； 2、完成国家、省部级科技项目和重大科研课题的研究工作； 3、开展果树标准化研究、制定相关标准，主持开展果品质量控制及绿色果品生产技术研究工作； 4、聘期内取得显著的科研成果或发表高水平的学术论文、研究报告及科学著作，培养研究生并指导中、初级科研人员开展科研工作，提升果树所在该领域的地位。 果树病毒学科岗位职责 1、掌握果树病毒学科国内外现状及科研进展，善于分析本学科国内外发展趋势，争取具有本学科重要学术意义和重大应用价值的研究课题； 2、主持并完成国家、省部级科技项目和重大科研课题，主持国家或部级落叶果树脱毒中心的研究工作； 3、开展果树病毒种类的调查、鉴定、检测、脱除科研工作； 4、聘期内取得显著的科研成果或发表高水平的学术论文、研究报告及科学著作，培养研究生并指导中、初级科研人员开展科研工作，与国外相关学科建立相对稳定的联系并开展合作研究，提升果树所在该领域的地位。 果品贮藏加工学科岗位职责 1、掌握国内外果品贮藏加工学科科研进展及研究方向，熟悉我国果品贮藏加工现状，在本学科有关课题研究方面有丰富的经验，争取国家、省部级科技项目和重大科研课题； 主持并完成国家、省部级科技项目和重大科研课题的研究工作； 3、开展主要果品的采后生理学、采后关键技术以及果品加工工艺研究，解决主要果品贮藏加工中的关键技术及工艺问题； 4、聘期内取得显著的科研成果或发表高水平的学术论文、研究报告及科学著作，培养研究生并指导中、初级科研人员开展科研工作，提升果树所在该领域的地位。 三、申报条件 1、热爱果树科研事业，具有良好的科学道德和学风，具备团结协作精神及相应的组织、管理和领导能力； 2、长期在科研一线工作，具有果树学科坚实的理论基础、专业理论基础和专业基础知识，在有关课题研究方面积累丰富的经验，熟悉本学科技术研究领域国际前沿科学研究方向，掌握科研工作的基本方法与手段，科学研究取得了同行公认的研究成果及显著的工作业绩； 3、一般应具有博士学位；年龄一般不超过45周岁、身体健康；在本研究领域业绩突出者，条件可适当放宽。 4、掌握一门外语，能用外语与国外学者进行学术交流，并能用外语撰写与发表学术论文； 四、待遇 被聘为我所杰出人才的工资为年薪6万元（税前工资），不含单位出