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人才资源分布对中国经济的影响 【关键词】东部 中西部 人才资源 中国经济发展 影响 【摘要】人才资源地区分布不合理，在行业结构方面分布失调。造成此现象 原因较多，包括政府的人才资源管理政策及投入 、人才的自身素质等一系 列因素。从而使得中国经济畸形发展且问题重重，其导致的影响 涉及经济 经济发展的方方面面。 【正文】中国是一个地域广阔的国家，但各个地区的经济发展程度存在着极 大的差异，东部经济快速发展，西部地区发展迟缓；南方经济发展趋势可观 而北方经济却稍有起色，是矿产资源的问题，还是历史的问题，还是政府的 问题？照这么想，那么中西部比东部矿产资源丰富，北方与南方相当，政府 官员国家调配，为什么经济发展不及它们呢？一个问题的产生往往由许多必 要的因素导致，但不是主要因素。要想改变现状，就要重点所在，而人才资 源分布恰恰是这一问题的一个重要因素。在这里，我引入一个模型来解释人 才资源的重要性。 耕地模型：假设同样的土地让两个人来耕种，一个人只有体力，没啥新奇想 法，而另一个人不仅拥有体力而且还有许多创新思维，结果大家显然可以想 的出来，前一个人只会用体力去干活，每年收获相差不多的粮食，没有发展 也没有退步，而另一个人就不同了，他想出了许多新奇的种植方法，粮食的 产量随着他的研究的进步而增加。 模型结论：后一个人就是一个种地的人才，可见人才资源在经济发展中具有 不可或缺的地位。苏格拉底在死前曾把他的弟子召集在一起，它们处在的地 方杂草丛生，然后给它们出了最后一道题：我们现在坐的地方杂草茂盛，你 们如何才能使这些杂草被完全的清除？有些弟子胸有成竹的说用火烧，拥铲 子挖，用土埋等等。结果，苏格拉底说：好了，你们回去按各自的方法去做 吧，十年后咱们再相聚。十年后，弟子们聚在一起整理他的笔录时发现了答 案：所谓野火烧不尽，春风吹又生，最好的办法就是在上面种上庄稼，弟子 们恍然大悟。苏格拉底的例子与种地模型是一样的，一块地会怎么发展掌握 在种地人的手里，因此经济发展离不开人才资源。 人才资源的现状 小康大业，人才为本，未来国家的核心竞争力越来越体现在人才资源的拥有 上。优化人才资源开发战略，能为推动经济社会可持续发展提供不竭的动力， 人才资源开发战略的研究在我国具有重大的理论意义和现实意义。 改革开放 20多年来，我国人才资源开发在规模和速度上都取得了长足的进步，但与国 民经济和社会发展的要求相比，仍存在人才资源总量不足、人才资源结构不 平衡、人才资源利用效率较低、人才资源创新能力不强、人才资源流失严重 等问题，是由于传统体制约束、人力资源开发和投入不足、人才市场不完善、 人才资源开发法制化程度不高等宏观因素以及一些企业微观环境因素等原因 造成。解决问题的根本出路在于选择和制定前瞻性的人才资源开发战略，西 方人力资本理论和我国人才资源开发的理论，为研究人才资源可持续开发战 略提供了理论渊源。 按照人才资源的特点、我国经济社会可持续发展战略 实施、我国人才资源开发的现状以及国际人才资源开发趋势等因素要求及战 略选择的机理，我国在人才资源开发上必须选择可持续开发战略。人才资源 可持续开发战略是指在人才资源开发总体性长远谋划中，合理制定目标和对 策，使人才资源开发在数量、质量、结构和使用上全面协调发展，既有利于 提高当前人才的供给，又能够为长期的人才供给提供可靠保障，从而有利于国 家、社会实现可持续发展。相比一般意义上的人才开发战略，其更强调人才开 发的连续性、系统性和导向性。为确保战略实施，我们应该树立全新的人才观、 营造有利于各类人才发展的环境、培养高层次研发人才和高级技能型人才、完 善人才市场体系、建立个人信用征信机制、整合增强我国人才资源的整体竞争 力。 中国人才资源分布的一个主要问题就是东西南北差异太大，这虽然取决于 一定的地理因素、环境因素等，但中国要想整体繁荣富强，就必须打破常规， 保持东部地区的经济发展势头，促进西部的经济发展。西部人才的供给不足， 层次不高。人才结构不合理，分布不平衡，主要体现在：专业不合理，信息、 金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才短缺；能级结构不合理，初 中级人才较多，高级人才总量不足；产业分布不合理，第一产业人才严重短缺， 第三产业内部人才结构明显失衡；地区分布不合理，专业技术人才尤其是高级 人才大多数集中在东中部地区；所有制间的人才分布不合理。与此同时，中西 部地区的人才使用效益不高，不能做到人尽其才。比如，非专业技术人员占用 专业技术岗位现象很普遍；一些有能力的专业技术人员得不到合理使用；全日 制大专院校毕业生就业困难；人才潜力发挥不够，科技创新成果较少。 人才资源在产业结构方面配置结构