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浅谈企业离退休人员的思想现状养老待遇及其对策 信宜市烟草专卖局（公司） 刘其成 随着时间的推移，企业离退休人员的队伍的不断壮大。所以，做好企业离退休人员的思想政治工作，妥善解决和落实好企业离退休人员的养老待遇问题，对于维护国家的安定团结、促进社会经济发展，加促四个现代化建设等都具有重要的意义。 思 想 现 状 ——入错行的思想。这种思想在一些地方的企业退休人员中表现很普遍，在经济效益较差的企业退休人员，其表现尤为突出。产生这种思想表现的根源是：在一些地方，企业与行政机关、事业单位退休人员的养老待遇悬殊相当大。以三十五年工龄的退休人员计算，在行政、事业单位退休的，其退休金一般每月为1500元左右；而在企业退休的人员，其退休金一般只有400元左右；在经济效益欠佳的企业、工龄又短的退休人员，其退休金就更少了。同在一“屋檐”下，都是为共产党打工，退休待遇悬殊如此之大，简直不可思议。 ——忧心思想。一忧物价上涨。目前在一些地方的一般退休工人的退休金收入只有400元左右，有的甚至更少。用他们的话来说：一个月的退休养老金只能买到20公斤猪肉。有些退休人员一份退休金收入要维持一家几口人的正常生活。在水、电、煤气、肉类、大米和蔬菜等生活必须品都大幅度涨价的情况下，有的患病要药费开资，有的还要支持子女读书等，就更是入不敷出了。二忧子女就业难。用他们的话讲：我们这些平民百姓，既无权又无钱，子女就业成了一大难题。三忧患病药费负担重。近年来，绝大多数企业都实行药费大包干了，而目前治疗费、医药费贵得令人发惊。 ——“孤独”思想。在一些地方，特别是山区县镇，离退休人员的活动娱乐场所极少，甚至有些地方根本就没有。他们退休后有子孙在身边的，尚可共享天伦。无儿孙在身边，有的连配偶也没有了的就感到闲得无聊、闷得心慌，孤独之感油然而生。 养老待遇 ——企业与行政机关悬殊大。例如，同是一个有40年工龄离休干部，在一个经济效益比较好的企业离休，其养老金每月也不过是350元左右，如果是在行政机关或事业单位离休的话，则可以领到700元以上，两者相差一倍有余，如在亏损企业的离退休人员的待遇就相差更大了。所以，在企业离退休的同志，都感到自己入错了行，觉得自己辛辛苦苦为革命做几十年工作，虽说没有功劳，也有苦劳，没有苦劳，也有疲劳。他们不明白，同是为党为人民做工作，为什么离退休待遇竟差别如此之大：特别是一部分原在行政机关工作，后来才调到企业工作的同志，都后悔当初不该改行调到企业来。 ——企业与企业之间差距大。因为企业之间有盈利企业，也有盈利大小之分；同是亏损企业，又有亏损额多少之别。大多数盈利企业的离退休人员司以领足或基本领足按有关规定应发的工资和补贴。如一位有31年工龄的退休职工，其每月可领到214、90元的养老金。而那些长期亏损且亏损额较大的企业（个别亏损企业对离退休人员的工资和补贴也基本发足）的离退休人员的工资就只发成数（在职人员也一样）或发给几十元的生活费；有的甚至一年才发三几个月的工资，各种生活补贴就根本与他们无缘。所以，离退休人员的养老金根本无法得到保障。 ——企业内部苦乐不均。虽然是在同一企业内部，同一档次，同一工资级别的离退休人员之间，他们的待遇也有一定的差别。工资改革后的，套改参考工资前离退休的不如套改参考工资后的，退休职工的不退休干部的。 对 策 ——通过提高企业的经济效益来解决。根据目前一些地方的财政收入，还不可能负担全部企业离退休人员的养老金。所以，企业离退休人员的工资和补贴，最终还是要由企业自己来解决。那么，要解决好离退休人员越来越多，经济负担越来越重这一难题，就必须以提高企业的经济效益为基础，没有这一坚实的基础来作保证，其他一切都成为空话。因为实行社会统筹，从其本质上来讲，也不过是“羊毛”出自“羊”身上没有了企业这个“羊”，“羊毛”就无从谈起。那么，又有什么办法能使“羊”多长“毛”呢？一是要解放思想，提高生产力，二是要深化企业改革，加强企业的经营管理；三是要更新设备；努力提高生产效率和产品质量；四是要加快产品的更新换代，生产和组织适销对路的产品；五是要全面提高企业的整体形象和企业素质，特别是要提高人的素质。 ——改革社会统筹体制，通过社会统筹来调整解决。目前，社会劳动保险部门只统筹离退休人员的基本工资和一小部分补贴，而且统筹款是从企业划过去，又拨回来给企业，然后再由企业发给退休人员。这样，没有统一的发方标准和原质，即使有统一的发放标准，由于各企业的经济效益不同，也无法按标准执行。到后来各企业对离退休人员的工资和补贴，还是根据本单位的具体实际情况来“睇菜食饭”、量钱而发。最终还是多的多，少的少，企业与行政机关、事业单位之间，企业与企业之间差别悬殊的问题始终无法得到解决。要妥善解决好这个问题，就必须改革现行的社