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美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足： 对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，你就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。 不愿做计划，也不愿遵守流程，经常依靠临场发挥，从而导致混乱 不够有条理，在区分事物的优先等级以及做出决定方面有一定的困难 容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节 通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，导致让自己忙的不可开交 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历，从而制约他人能力的发挥 很可能不切实际地许诺，从而给他人留下不可靠、不负责任的印象 对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心 因为坚信自己的直觉和预知能力，常常会误认为知道了别人的想法，从而在倾听别人的时候可能表现得不耐烦，也有可能造成误解。 有时表现得过于强势，让人难以接受 在压力和挫折面前不够坚持，缺乏韧性 面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不是有更好的方法来应对？只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。 锻炼集中精力于某一目标，尽量将事情计划落实到位 分析现实情况，思考一段时间后再行动 把握事物的优先级和重要程度，不要“眉毛胡子一把抓” 需要关注重要的细节 在行动上“集中优势兵力、各个击破” 遵守时间约定，信守承诺 挖掘并欣赏每个人的长处，并鼓励发挥各自所长 加强关注客观条件，从现实角度出发，客观地认识每个人所做出的投入和努力 你的优势 世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势 你口才好、交际才能出色，能让别人对你的观点兴奋、疯狂 你富有探险精神、创新意识，以及克服困难的勇气，急切地想知道外边的世界、能想出一些新的可能性 在连续的、充满刺激的工作中表现出色，创造性解决问题的技能很杰出 你有着乐观主义的激情，“走自己的路、让别人去说吧” 和这种类型的人一样，你爱好广泛、接受新事物快，在学习新知识的时候，信心和动力都很强 天生就具有的好奇心理，能帮助你快速地搜集所需信息，并且还能客观公正地分析 你能够从全局把握事情，清楚思想和行为会带来哪些长远的影响，并且能“一心多用”，同时处理多个问题 在新的环境中，你能灵活适应、游刃有余，能屈能伸是你的优势 在社交场合中你表现大方、不拘谨，能舒适地应对 自信满满，只要想做，什么都能做到 有雄心和志向，魄力强，善于影响他人 有冲劲和闯劲，不患得患失,敢于尝试 可以利用这些优势做什么？ 上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。 这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保持并充分发挥这些长处。 你的岗位特质 适合的职业类型  不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质： 这份工作需要能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到鼓励和认可 你适合在快速成长、变化的、挑战性大的环境中工作 工作要有一定的弹性，不受各种死板制度条框的限制 你需要体验到乐趣、活跃和兴奋，重复的、繁琐的、简单的细节工作统统不要 让你与不同的人、有能力的人、自己尊重的人合作，你很愿意投入 你希望工作能够不断提高自己的能力 你不喜欢乏味的细节，更关注设计或者发起一项新计划 你可以试试这样做：  1. 看完之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。排序的时候，回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。 2. 然后想一想：这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。 大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业： 你的优势特点