麦禾论坛第一期销售对话记录选.docVIP

湖南—麦禾 14:24:42 麦禾精辟营销论坛第一期的话题开始 ： 如何为中小型企业打造一支高素质高效能的营销团队并使其进入一个健康的循环！注：现在很多中小型企业对于销售面临瓶颈，人才流动性过于频繁。对于销售人才的督导没有很好的良策。 湖南—麦禾 14:24:59 大家踊跃参与 呵呵 首昂-阴极保ln472972028@ 14:25:04 好的 销售-蓉-曹哥(1421475091) 14:25:04 好的 食物垃圾处理器 14:25:39 这个话题非常好~流动性太频繁了. 風間水月 14:26:25 嗯，，我也觉得 風間水月 14:26:31 而且我们公司就经常出现这样的问题 風間水月 14:26:39 大家有好的方法我可以好好学习一些了 風間水月 14:26:40 嘿嘿 销售-蓉-曹哥(1421475091) 14:26:43 如何为中小型企业打造一支高素质高效能的营销团队？群主先讲这个吧 冷水机-Laura(117408914) 14:26:43 能现介绍下大家都是做什么的吗 首昂-阴极保ln472972028@ 14:26:45 是的 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:26:48 企业有一定得流动性也不全是坏事 湖南—麦禾 14:26:57 大家对于这个话题可以各抒己见 互相给予参考 呵呵 首昂-阴极保ln472972028@ 14:27:04 恩 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:27:21 不是有个20,70,10原则吗 食物垃圾处理器 14:27:28 首先第一:中小企业无法提供员工更好的福利和薪酬待遇.二:就是这个社会的创业成本和门槛越来越低. 日期:2011-1-19 佛山-小卒(669355074) 14:30:35 销售精英如果太强势 那他绑架了老板 没有老板愿意看到这样的局面 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:30:39 20%的精英要保住 首昂-阴极保ln472972028@ 14:31:04 是的 首昂-阴极保ln472972028@ 14:31:09 留住精华 佛山-小卒(669355074) 14:31:29 而这些精英很有可能成为将来公司的竞争对手 宝洁学院(552105298) 14:31:33 现在的中小企业，销售的技巧要求不强，而老板要求很高，流动性高，是可以理解的 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:31:35 公司销售管理到位的话，我估计应该不存在所谓的精英绑架公司的情况 首昂-阴极保ln472972028@ 14:31:51 精英销售 和群众销售同样重要 佛山-小卒(669355074) 14:32:03 博弈 而已 ERP-财务-姚(1363275767) 14:32:18 那精英也成了企业的威胁了！怎么处理？ 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:32:31 培养后进人才 ERP-财务-姚(1363275767) 14:32:50 换工作？跳槽？ 首昂-阴极保ln472972028@ 14:32:50 还要有群众销售 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:32:52 公司统一管理业务数据 佛山-小卒(669355074) 14:32:57 要么是 遭遇上司的假赏识 要么是遭遇同事的真妒忌 宝洁学院(552105298) 14:33:10 一个好的营销经理，要有一定的不可替代性，那样企业也会离不开你 食物垃圾处理器 14:33:11 根本原因就是企业的管理不到位~ 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:33:14 可以从70%的人里面挑选 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:33:40 如果出现不可替代性，那就是企业的悲哀了 佛山-小卒(669355074) 14:34:07 别说管理 任何人私人创业都是靠人情 管理 不时制度管理 佛山狄姆斯张可(815322195) 14:34:14 除了老总不可替代外，其他的人都应该可以替代，这是人事部门的工作 首昂-阴极保ln472972028@ 14:34:13 这是一种策略 ERP-财务-姚(1363275767) 14:34:16 精英一走企业垮掉 佛山-小卒(669355074) 14:34:27 如果出现了不可代替 也就企业遭遇他的绑架 宝洁学院(552105298) 14:34:52 这世界上没有什么绝对 什么都是相当的 佛山狄姆斯张