新加坡政府面向新经济时代促进企业培训与员工发展策略的的研究.docVIP

新加坡政府面向新经济时代促进企业培训与员工发展策略的 研究 摘 要 新加坡政府在过去二十多年来 不遗余力地通过各种培训与发  展策略及资助措施  以提高整体劳动队伍的能力与生产效率  同时  也努力保持一个良好与有利的劳工市场环境  新加坡今天的经济成  就与它高素质 高效率的劳动队伍有着密切的关系 本论文的目的是研究新加坡过去及现在面向新经济时代在私人  企业所作的培训与发展策略与具体措施  并尝试从宏观的角度来检  讨政府所取得的成效  同时  也从较微观的角度来研究一家成功的  本地企业案例 以便能更深入地去了解有效的员工培训与发展系统 对企业组织的重要贡献 论文的研究方法是通过调研各种有关的资料 文献与政府文件  的检索  再配合笔者在此项工商管理硕士学位课程中所学习到的知  识和理论 以及本身过去在本地及亚太区域作培训工作时所获得的  经验  而论证 检讨与评估新加坡政府在实施培训策略方面所取得  的成果及所碰到的问题  同时  笔者也针对这些问题而提出一些建  议 本论文的结论是 新加坡在各种培训措施所获的成效是显著  的  但在仔细分析后  也发现一些有待改进的地方 政府所面对的  主要问题有  中小企业对政府大力资助的培训措施一般上反应不够  积极  企业管理人员的领导能力不强  普通员工的态度有待改进  以及新加坡整体服务水平有逐年下降的趋势  所以 笔者建议政府 应该检讨目前一些培训策略与措施 增加及加强经理人员的培训 设法通过一些培训课程以改变员工的工作态度 案例中罗敏申公司  就足以证明只有在一个良好的企业文化环境中 通过高承诺  有领  导能力的管理层的推动  一个有效的人员培训与发展系统才能使公  司的培训活动获得最大的效益 笔者希望此论文研究的结果能供那些有兴趣了解新加坡政府对 私人企业员工所实施的培训策略与措施的人士作一个有用的参考  关键词  培训与发展  策略  劳动队伍  生产效率 A STUDY ON THE SINGAPORE GOVERNMENT’S STRATEGIES TO PROMOTE TRAINING AND DEVELOPMENT ACTIVTITES FOR EMPLOYEES IN PRIVATE ENTERPRISES AS IT STEPS INTO NEW ECONOMY ERA. ABSTRACT In the past twenty over years, Singapore government spared no effort to raise the skills and productivity of the nation’s workforce through training. Singapore’s economic successes are closely related to its high quality, and highly productive workforce. The main purpose of this thesis was to make a study on Singapore government’s achievements, in the past and presently as it steps into a new economy era, on its training strategies and activities. It also attempted to make a review and evaluation on them, from a macro- perspective. From a micro-perspective, a case study was made on a successful business organization, in order to understand better the impact of an effective employee training system on an organization. The study was made through an extensive research into all the relevant information resources, government documents and publications, annual reports and reference books. The writer made use of the knowledge and theories he had lea