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* * 員工健康 酗酒 濫用藥物 工作壓力 壓力來源：外在環境、組織因素、個人因素 A型行為者受到壓力的影響較大 減少壓力 組織：甄選、派職、訓練、輔導 個人：時間管理、社交活動、健康 * * 員工輔助計畫 身體健康問題→心理與精神問題→員工生活相關問題 成立員工輔助中心 管理者訓練 充份的溝通 實施態度調查 慎選員工 公司當局如是說 照顧員工是我們的責任，我們會善盡一切努力來改善機具設備，提供安全與友善的工作環境，並提供必要的協助來提升工作生活品質。 員工內心話 * * 員工OS 公司確實在機器設備和環境方面做了一些改善，但那是在同仁不小心被機器夾傷、申請職業災害補償，並在勞動檢查所來檢查，要求改正之後的反應。公司真的那麼注重勞工安全嗎？上次同仁受傷事件，公司宣稱是個人沒有遵守作業程序所造成的，屬個人責任，不能怪到公司頭上。 員工內心話 * * 員工OS 那些不符標準的作業程序已經存在很久了，主管也都知道，但那樣做比較省工、省錢，上面也默許，到了出事才來責怪員工，不是很奇怪嗎？很多機器設備都沒有進行必要的定期保養，也沒有提供足夠的教育訓練，出了事就怪基層主管和第一線員工，好高階主管都沒有錯一樣，實在讓人心寒。 員工內心話 * * 張緯良世新大學資訊管理系 13 勞工安全與衛生 完 張緯良世新大學資訊管理系 13 勞工安全與衛生 工作安全與衛生的重要性 我國職業災害相關法令 職業災害的原因 如何預防意外 員工健康與輔助計畫 勞工安全與衛生 * * * * 職業災害影響 勞工的損失 企業的損失 國家社會的損失 * * 職業災害影響 勞工的損失 個人收入、精神與身體 企業的損失 提高成本減少收益 國家社會的損失 降低競爭力損害經濟發展 * * 我國職業災害相關法令 勞工安全衛生法 勞動檢查法 * * 我國職業災害相關法令 勞工安全衛生法 職業災害 安全衛生設施 安全衛生管理 勞動檢查法 檢查範圍 勞動檢查機構、勞動檢查員 勞動檢查程序 勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因所引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡 舉凡勞工因執行職務遭災害而致死亡、殘障、傷病，均為職業災害 職業災害 符合標準之安全衛生設備(自動檢查計畫) 特殊作業場所之環境測定 危險物與有害物應予標示 具有危險性之機械或設備非經檢查合格不得使用 特殊工作場所減少工作時數 員工體格檢查與健康檢查 安全衛生設施 * * 設置勞工安全衛生組織、人員 雇主、承攬人、再承攬人之責任 童工與婦女有特別的保護 訂定安全衛生工作守則 安全衛生管理 * * * * 檢查範圍 依本法規定應執行檢查之事項 勞動基準法令規定之事項 勞工安全衛生法令規定之事項 其他依勞動法令應辦理之事項 勞工保險、勞工福利、就業服務等 * * 勞動檢查機構 勞工委員會：勞動檢查處，及北、中、南三個勞動檢查所 台北市、高雄市：勞工局設勞動檢查處 加工出口區：勞工科兼辦勞動檢查業務 勞動檢查員 * * 勞動檢查程序 勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，事業單位相關人員不得無故拒絕、規避或妨礙 勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會 勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理 * * 職業災害的原因 直接原因 間接原因 基本原因 * * 職業災害的原因 直接原因 直接造成職業災害的事故 間接原因 基本原因 職業災害：直接原因 * * * * 職業災害的原因 直接原因 間接原因 不安全的工作環境 不安全的工作行為 基本原因 * * 職業災害的原因 直接原因 間接原因 基本原因 管理面與制度上的原因 個人特質與意外 設置安全衛生組織 訂定安全衛生工作守則 對工作場所與機械設備的安全檢查 對工作程序與員工操作的督導檢查 舉辦勞工安全衛生訓練 員工定期身體檢查 執行勞工安全衛生自動檢查 雇主的勞工安全與衛生管理責任 * * * * 個人特質與意外 * * 如何預防意外 透過甄選與派職減少不安全的行為 透過宣導與訓練減少不安全的行為 透過正面增強減少不安全的行為 透過最高主管的重視減少不安全的行為 * * 員工健康 酗酒 濫用藥物 工作壓力 * * 員工健康 酗酒 在職缺席 酗酒者的行為徵兆模式 濫用藥物 工作壓力 * * * 員工健康 酗酒 在職缺席 酗酒者的行為徵兆模式 濫用藥物 工作壓力 * * 員工健康 酗酒 濫用藥物 違反法律：煙毒防治條例 勸誡、檢舉、解僱 工作壓力