试用期用工协议.docVIP

劳动就业协议 甲方：________________________ 身份证号：__________________________________________ 乙方：×××公司 甲方于_____年____月_____日至_____年_____月_____日为试用期，试用期为1个月整。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双 方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务， 经协商一致，订立本协议： 一、试用期工资 1.试用期为一个月，试用期工资为 750 元，提成 3%,无全勤奖。 2.试用期不足一个星期不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职 日截止天数。 3.试用期内连续缺勤达 5 个工作日或累计缺勤达 10 个工作日， 公司将终止试用。 4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决 定离开，可提出辞职，但须提前半个月提出申请，否则扣薪 50%；如新员工工 作表现无法达到要求，公司有权终止试用。 5.试用期无全勤奖。 二、转正待遇 1.员工转正后，月底薪为 850 元，提成 3%。 提成标准 销售额在 10000 元以下 销售额在 10000 元以上 销售额在 20000 元以上 3% 4% 6% 2.提成方式为均提，业绩突出者可申请个提。 3.法定假日按日薪的 3 倍发放。 三、病假、事假的标准 病假、事假的标准 ?病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的 50%发放，否则按事假处理。 ?事假：提前 2-3 天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超 过 2 天，无当日工资。 四、迟到、旷工、离职的规定 ?迟到：上下班迟到或早退在十分钟以内者(含十分钟),每次罚款五元.超过十分 钟未达一小时者, 每次罚款十元.超过一小时而在两小时以内者,每次罚 款二十元,另扣除当天半日工资。 ?旷工：未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍扣除。 ?离职：试用期要求提前半个月提出离职申请，转正后要求提前一个月提出离职 申请，待做好交接方可离职，否则扣发 50%的薪水。 五、员工职责 ▲每日工作 a. 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。 b. 认真、耐心的服务于顾客。 c. 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。 d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。 e. 每月进行一次大盘点。 ▲ 营业员“四不准” a.未经允许，不准进行现金交易。 b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。 c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。 d.不得迟到、早退。 若发现上述情况，则按违纪处理，罚款 50 元。 ▲出现丢货现象的处理办法 发现丢货时， 查找交接记录， 谁的班丢的， 由谁赔偿损失， 若分不出是谁弄丢的， 由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。 注：本合同未尽事宜由甲乙双方另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等 法律效力。本合同若有改进，以乙方为准。 甲方签字： 乙方签字： 签订日期： 签订日期： 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办