《职业经理十项管理技能训练》答案.docVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 解决团队老化的关键是 √ A 人力资源管理 B 制度资源管理 C 绩效资源管理 D 技术层面资源管理 正确答案： A 2. （ ）不是武断性行为的表现 √ A 我不找别人，等着别人来找我 B 我是对的，别人是错的 C 我不会改变我自己 D 从别人的角度和反应看自己 正确答案： D 3. （ ）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式 √ A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： C 4. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（ ）领导风格的体现 √ A 指挥型 B 教练型 C 支持型 D 授权型 正确答案： D 5. 要达到（ ）阶段要采用“间隔重复”法来加强 √ A 不良习惯的无意识阶段 B 不良习惯的有意识阶段 C 良好习惯的有意识阶段 D 良好习惯的无意识阶段 正确答案： D 6. 倾听在沟通行为中所占的比例是 √ A 0.16 B 0.09 C 0.4 D 0.35 正确答案： C 7. 将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（ ） √ A 时间价值的计算 B 时间支配能力分析 C 工作紧急性分析 D 工作重要性分析 正确答案： C 8. 下面不属于倾听的技巧 √ A 设身处地 B 积极回应 C 据理力争 D 准确理解 正确答案： C 9. 处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（ ）领导 √ A 指挥型 B 教练型 C 支持型 D 授权型 正确答案： A 10. 目标制定的SMART原则中的R指的是 √ A 具体的 B 可衡量的 C 可接受的 D 现实可行的 正确答案： D 11. 职业经理了解下属需要的基本方法 √ A 问题清单法 B 对抱怨的分析 C 问卷法 D 物资鼓励 正确答案： A 12. 目标管理的关键是 √ A 可衡量 B 将目标对准结果 C 共同参与 D 与高层一致 正确答案： B 13. 哪一项不是教练工作本身的特点 √ A 一般是现场发生的 B 运用的时间要很短 C 需要花时间进行教授 D 教练是在工作当中的 正确答案： C 14. 问题既紧急又重要的工作采取（ ）的方式解决 √ A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： B 15. “喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（ ） √ A 完善者 B 监督者 C 信息者 D 创新者 正确答案： C