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电信人事管理系统毕业论文 学校： 专业： 姓名： 指导教师： 目 录 导言 1 一、问题的提出 1 第一章 电信人事管理信息系统研究概述 3 1.1 管理信息系统的发展历史 3 1.1.1人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。 3 1.1.2二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。 3 1.1.3人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。 3 第二章 电信人事管理信息系统的作用 4 2.2.1 能够给企业带来先进的电信人事管理思想及方法 4 2.2.2促进建立现代电信人事管理模式 4 2.2.3 促进电信人事管理正规化 4 2.2.4 帮助企业提高管理时效 4 2.2.5 帮助企业降低管理成本 4 2.4 国内电信人事管理信息系统存在的问题 5 2.4.1 系统功能单一 5 2.4.2 操作复杂 5 2.4.3 升级缓慢 5 2.4.4 忽视系统培训 5 第三章 电信人事管理信息系统需求分析 6 3.1 电信人事管理信息系统的用户需求简介 6 3.1.1 电信人事管理信息系统功能需求分析 6 3.2 电信人事管理信息系统的要求 6 3.2.1目标系统应该达到以下要求： 6 3.2.2数据流程图 7 第四章 电信人事管理信息系统设计 8 4.1电信人事管理信息系统功能描述 8 4.1.1系统管理功能 8 4.2人事档案管理功能 8 导言 一、问题的提出 ?随着时代的进步，社会生产力高速发展，新技术层出不穷信息量急剧膨胀，整个人类社会已成为信息化的社会人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。如在查找情报资料、处理银行帐目、仓库管理、科研生产等方面，无不需要利用大量的信息资源。因此，如何有效地进行数据信息的管理和利用，已经成为人们普遍关注的课题。 ?信息在不同的领域里有着不同的概念，在管理科学领域中，通常认为信息是经过加工处理后的一种数据形式，是一种有次序的符号排列，它是系统传输和处理的对象。处在信息时代的今天，信息的作用越来越为人们所重视。制定工作计划，研究投资策略，都离不开对信息的充分利用。管理信息系统（Management? Information? System,缩写MIS）是一种“人机系统”，它以特定的模式支持一个组织内各级组织机构之间的通讯，对信息资源进行综合开发，管理和利用，实现对该组织的有效管理。它通过对数据的加工处理，及时为管理与决策分析提供信息。其特点有： 数据全部存储于计算机系统中； 用户使用简单、操作方便、查询速度快； 有极强的人-机对话功能； 能直接从计算机系统中提供决策所需的参考信息。 管理信息系统基本框架如图1.1。 ?随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。 ?对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。 ?为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业电信人事管理特点，又符合我国企业管理实情的电信人事管理信息系统 (HRMIS)就显得尤为重要。 本文正是从这方面出发，以某公司为背景,希望通过本系统的功能设计，能够把电信人事管理者从繁重、传统的事务性工作如：档案增加、档案查询、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中解放出来，使得他们更专注于最需要智慧和经验的工作，因而提高电信人事管理的质量和效率。 本作者长期从事电信人事管理工作，对电信人事工作中的主要工作——档案管理和工资管理工作深有感触，既费时又费力，增加或修改一个员工的档案常常需要几个小时的时间，而且把本身一项智力劳动都体现在了体力劳动中，因此，结合我工作中的实际经验，设计本系统的主要功能有档案增加、档案修改、档案删除、工资查询、打印等功能。目前已经在某公司使用，共录入员工信息20余条，运行效果良好。 ?本文研究路线 可行性分析（可行性分析）也称为可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。 ?一般而言，良好的人事管理，有助于为企业达到以下的目标：一、协助组织达成发展目标与远景。二、有效地运