福利管理规定(征求意见稿 ).docVIP

XX有限公司 版本号码： 员工福利管理规定 2010第一版本 密级：A类 此规定为公司企业管理标准，任何使用此规定的管理者未经授权或批准，不得对外提供. 2010-1-1 编制 2010-1-1发布 有限公司 1、本标准自发布之日起执行。 2、自本标准发布之日起，在各级管理体系与管理文件中，凡是与本标准相冲突的文件条款，一律按照本标准的相关条款执行！ 员工福利管理规定 05 一、范围 本标准规定了福利标准，明确了福利审批权限及调整权限。 本标准修订的目的在于更好的激发员工的工作激情与创造力，适应公司业务快速发展的需要。 本标准适用于公司内部所有部门及其全体员工。 二、职责 2.1人力资源部依据公司业务进步状况及公司整体发展战略、年度发展战略及规划，负责进行公司员工福利体系的总体设计及修订要求的提出。 2.2公司各部门经理有权利依据各自部门发展状况及业务成长情况提出对本部门组织架构及员工福利结构、业绩提成、奖励方式、额度等的修订申请。 2.3公司人力资源部经理负责公司年度福利总量及预算的控制。公司各部门经理对本公司《公司福利管理规定》在执行过程中出现的问题，有提出意见及建议修改的权利。 2.4公司人力资源部负责公司员工福利体系的具体执行及审计。 三．福利管理内容与方法 3.1国家规定的政策性福利 　 1、高温补助 　　1.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。 　　1.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 高管、高级技术人才 6、7、8、9四个月每月80元 2 57-64 中层、核心技术人才 6、7、8、9四个月每月80元 3 50-56 基层主管、关键岗位员工 6、7、8、9四个月每月80元 4 45-49 重要岗位员工 6、7、8、9四个月每月80元 5 41-44 一般岗位员工 6、7、8、9四个月每月80元 6 特岗 6、7、8、9四个月每月160元 备注：高温高寒作业指在车间工作的工人及工地作业的工人，经人力资源部审核，公司领导批准通过后享受高温高寒待遇。 2、采暖补助 2.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。 2.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 高管、高级技术人才 实报实销 2 57-64 中层、核心技术人才 实报实销*80% 3 50-56 基层主管、关键岗位员工 11、12、1、2四个月每月200元 4 45-49 重要岗位员工 11、12、1、2四个月每月150元 5 特批岗位 11、12、1、2四个月每月200元 6 41-44 一般岗位员工 11、12、1、2四个月每月120元 7 特批岗位 11、12、1、2四个月每月150元 备注： 41-49级员工，经所在部门领导申请，人力资源部审核，副总指挥签字通过后可享受比原职级高一级待遇，原则上各部门申请人数不得超过2人。 ３、独生子女补助 3.1发放对象：全体在职的全日制正式员工，子女为独生子女且有独生子女证明的员工，子女年龄在14周岁（包含14周岁）以下。 3.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 高管、高级技术人才 每月5元 2 57-64 中层、核心技术人才 每月5元 3 50-56 基层主管、关键岗位员工 每月5元 4 45-49 重要岗位员工 每月5元 5 41-44 一般岗位员工 每月5元 4、书报补助 4.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。 4.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 总指挥、副总指挥 每月100元 2 65-70 高管、高级技术人才 每月80元 3 57-64 中层正职 每月50元 4 57-64 中层副职、核心技术人才 每月30元 5 50-56 基层主管、关键岗位员工 每月30元 6 45-49 重要岗位员工 每月30元 7 41-44 一般岗位员工 每月15元 5、年功工资 5.1发放对象：入司满一年以后的正式员工 5.2 发放标准 年功工资对照表 任职时间（年） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 年功工资（元） 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 任职时间（年） 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 年功工资（元） 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 任职时间（年） 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 年功工资（元） 170 190 210 230 250 270 290 310 330 350 任职时间（年） 31 32