管理制度83257.docVIP

人事管理 人事管理由经理直接负责。列入办公室管理。公司工作人员实行公开招聘。 一般工作人员，必须具备高中（中专）以上文化程度，一般专业技术人员必须具备中专以上学历，具有相应的岗位技术职称且从事专业工作4年以上。技术管理人员必须大专以上学历，具有相应的岗位技术职称且从事专业工作8年以上。 遵纪守法，遵循《公司管理手册》。服从领导，兢业竞取、严守机密、具有团队精神，能热忱与公司共求发展。 聘人员试用期为6个月，适应上岗资格手，签订聘用合同，成为公司正式成员。 用人员在合同期内，违规违法，情节严重；因病或请长假不能坚持岗位工作；不能有效地履行劳动合同；不能创造本职业绩；不能有效地完成本职工作；向他人泄露公司商业机密和客户信息、泄露招投标代理机密和标底机密的；超前泄露评标专家人员的，公司有权随时解除合同，并向有关部门备案。公司若因减员需要裁减合同期内的人员，应当提前30天通知本人。在合同期内，要求辞职的：一般聘用人员应当提前30天向公司提交书面辞职报告；专业技术人员提前3个月递交书面申请，办理书面解聘后方可离职。上述合同期内人员要求离职时扣发当月工资，退还公司为其支付的有关培训和保险等费用。招聘人员在受聘及试用期间，由公司投资培训（包括带薪学习）和培养考取国家级（含省级）工程师等职称的，其职称文件（证件）和继续教育证书应由公司统一管理。 因上述情况获取职称和继续教育的聘用人员必须在本公司工作五年（从获职称后计算）。上述人员要求提前解聘的，每提前一年赔偿相应的违约金。 从本公司离职人员，离职前必须办理好相关资料和信息移交手续，一年内不得向他人泄露或传授公司机密及信息运用和管理模式。 （1）、职工应按公司作息时间上下班，不得迟到早退。因公外出办事，应 先向领导申请告示，事后应及时向领导汇报结果。 （2）、职工因私不能按时上班的，应事先请假。有交叉衔接工作的，应做好交接工作，事假月累计8小时以内的，报经理同意可免扣工资。超过8小时以上的按实天数计扣当月工资。 （3）、职工上下班或外出工作，应遵守交通规则，注意交通安全。若发生交通事故或意外受伤，由事故责任方承担事故责任。属职工个人责任 的，由职工个人承担事故责任和经济后果。 公司实行各尽所能、按劳分配的原则，行政和管理人员实行岗位工资制。业务、造价编制人员，按业绩工资制。 9、 岗位实行职责保证金制度：业务、造价编制人员的岗们职责保证金按效益工资的20%提取留存，一般工作人员按工资的8%提取留存，原则上第二年返还上年保证金。 保密制度 保密范围： 业务代理客户信息资料，企业内部申报资料和文件资料，招标代理文件资料酝酿中的，招标文件归档的，代理过程及成果资料，开标前的标底文件；随时抽取的专家评委；财务档案；招标预备会会议内容，以及其它不得向与工作无关人员泄露的信息、资料均为公司机密，应予保密。 下列情况属泄密行为： ①职责范围内的工作人员，将其经办的或其已知的上述机密向涉及机密可获益者透密，损害公司信誉和利益的，或复印机密资料外传的。 ②职责范围内的工作人员，将其经办的或其已知的上述机密作为聊天谈资，向无关人员泄密的。 ③公司其他工作人员控寻、打听上述机密，向外泄露的。 ④打字、复印人员未能及时归整机密资料，或者未能及时地销毁残、废印件，导致机密泄露的。 ⑤编制完成的标底随意乱放的行为。 ⑥标底交由无关人员封标的行为。 ⑦擅自上机查寻标底的行为。 ⑧其它不当行为导致公司机密泄露的。 一般保密措施： ①公司工作人员，必须认真履行岗位职责。其职责范围内所经办的或获知的机密信息，不准向无关人员泄露。 ②公司工作人员不得探寻、打听、复印与本职工作无关的机密信息。 ③公司工作人员不得随意进入打印室和标底编制办公室。 ④业务代理和造价编制人员及打印人员离开办公室时，必须及时将机密资料锁进抽屉。残、废稿纸应当及时销毁。 ⑤电脑内存的或尚未完稿的机密，必须妥善保存，采取加密措施。不得让他人上机查阅。打印的残、废印件应及时销毁。重要机密文件完成后，应及时清除，不得留存。 ⑥妥善保管已归档的信息资料和财务档案，未经经理同意不准任何人查阅、复印。批准可查阅的复印资料，不准超范围。 标底保密措施： ①标底制作在技术负责人严密监控下制作。工程编价编审实行专责制。标底编审工作场地严禁他人进入。编标稿纸及资料严禁携带外出。标底编制室严禁接等外人。 ②编标人员不准探寻、打听投标单位。不准与投标方有任何形式的接触及通话联系。标底编制由造价师自行上机操作编制自行封标。 ③申请进入微机房操作期间，机房不得他人逗留。输入的标书数据应及时加锁保密。 ④标底一旦泄露，追究当事人责任。 制约办法： 公司所有成员应当自觉执行公司保密制度，维护公司信誉，竭诚为业主服务。一旦发现有泄密行为的，依照《公司管理手册》的奖惩办法外理；其泄露行