第七章 工时制度.pptVIP

1.工作时间的法律特征： ?? （1）工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律； ?? （2）工作时间是劳动者履行劳动义务的形式和计发劳动报酬的标准； ?? （3）工作时间是法律明确限定的； ?? （4）工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。 2.缩短工作时间制度： 适用于: ①从事矿山、井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； ②从事夜班工作的劳动者； ③哺乳期内的女职工； ④未成年工和怀孕女工（7个月以上） 4.综合计算工作日制度：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；地质、石油及资源勘测、建筑、制盐、制糖、旅游等行业；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。 非全日制用工中的法律问题 2007年10月，天津的张大姐经朋友介绍到一家商场做保洁员，双方约定，张大姐属于小时工，每天工作6小时，每周不超过36小时，试用期为一周，期间每小时3元，试用期过后每小时5.5元，工资每月25号支付，社会保险由其自行承担。后来张大姐因为年龄偏大的缘故感觉不能胜任工作了，工作了一个多月后张大姐便向商场提出辞职。可是人事经理告诉她，还有几天就到25号了，到时候再集体发工资，现在单独发给她太麻烦。要不就回家等几天，要不就干满这一个月。张大姐考虑后，决定干完这剩下的几天。 可是就在张大姐决定后的第三天，在工作的过程中，张大姐不慎将左脚崴了，经过医院检查，为左脚脚腕骨裂，在张大姐治疗过程中，向商场提出进行工伤鉴定，并提出由于商场没有为其缴纳工伤保险，商场应支付其相应的工伤待遇。商场则认为，双方协议有明确约定，张大姐为小时工，在支付她的工资中已经包含了单位应承担的社会保险部分，张大姐应自行缴纳，现在其没有缴纳社会保险，商场不应当承担工伤保险责任。且张大姐主动提出辞职，构成了合同的违约，也应承担相应的违约责任。双方争议不能解决，张大姐于是向商场所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）建立非全日制劳动关系 一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同中进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （2）非全日制用工的工资支付 1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 2.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 （3）非全日制用工的社会保险 1.从事非全日制用工的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。 2.从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，原则上其医疗保险待遇水平与其缴费水平相挂钩。 3.用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。 1.休息时间的法律特征： （1）劳动者在休息时间免于履行劳动给付义务，即不必为用人单位从事劳动或工作； （2）休息时间由劳动者自行支配，是劳动者实现休息权的必要保证； （3）劳动者在休息时间内的生活保障由用人单位提供； （4）用人单位不得非法占用劳动者的休息时间，如需依法占用，应当给予特别补偿。 2.单位工作时间之间的休息时间：即两个邻近工作日之间的休息时间，一般为14-16小时。 3.周休息时间：即公休假，自1995年，国家机关、事业单位、社会团体实行标准工作时间制度，星期六和星期天为周休息日。 2008年2月黄某进入H公司，双方订立劳动合同约定，黄某在H公司工作满一年后，每年享受带薪年休假15天。2009年4月，黄某已累计享受年休假5天，当黄某再向该公司提出带薪休假请求时，H公司以黄某累计工龄为3年，按照法律规定最多只享受5天带薪年休假为由拒绝安排。 ③ 年休假的工资待遇和未休补偿 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同