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怎样当好基层党支部书记 ??? 一、当好党支部书记，必须要加强学习，提高素质 ??? 基层党组织的建设是保持党的战斗力的基础，而基层党组织的核心是党支部。党支部是否坚强有力，在很大程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。随着企业改革发展稳定工作的进一步推进，基层党组织特别是基层党支部面临的建设任务也将日益繁重，这也要求党支部书记要有更高的素质。作为带头人的国有企业基层党支部书记，其素质如何，直接关系到党的领导能力的实现，关系到企业的发展。因此，在社会主义现代化建设的新时期，在企业深化改革改制，加快发展的进程中，基层党支部书记必须具备怎样的素质，如何培养提高他们的素质，应是党建工作一个亟待解决的课题。?? （一） 正视目前基层党支部书记包括政工干部的素质问题??? 近几年来，通过认真开展“三个代表”重要思想学习教育活动，以及多种形式的培训，基层党支部书记的的素质有了较大提高。然而，我们也应清楚地认识到：与新形势、新任务的要求相比，我矿基层党支部书记仍存在年龄偏大、能力偏低、知识面偏窄、缺乏系统的党务工作知识等问题。这些问题的出现，究其原因是多方面的，但一个不容忽视的原因我认为主要是认识上的偏差造成的。较长时间以来，企业党组织的任务由过去政企不分，全面领导企业的工作，转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用等，不少人对这种新体制下加强和改进党的建设的重大举措，误认为是削弱党在企业中的领导，从而导致轻视或忽视基层党支部书记的素质。具体表现在：一是在党支部书记人选的要求上，往往只考虑政治要素，较少考虑文化专业知识和能力等要素；二是党支部书记在工作过程中如何通过培训提高的措施不到位。事实上，实行现化企业制度后，党支部书记从企业日常的繁琐事务中解脱出来，集中力量贯彻和监督党的路线、方针、政策的执行，充分发挥党组织在企业中的政治核心地作用，这不是削弱党组织在企业中的地位和作用，而是加强和改进党的领导的需要。由于支部书记素质影响，目前支部书记的工作也存在一些不正常的情况：　　1、 重任务轻党务。由于企业受人才培训渠道的限制，我中管人员大都属于生产经营管理型，都是各专业的技术能手、业务骨干，搞行政业务管理都是强将，头头是道，可党支部书记岗位上，就不那么得心应手了，有的陷入事务圈子不能自拔，有的眉毛胡子一把抓，自我职责迷茫。甚至有的到支部书记岗位，工作就无从下手，以行政代替党务，重业务轻党务，认为抓好行政管理是硬任务，党务工作是软指标，因而淡化党务工作。　　2、忙于日常事务。一些支部书记整天忙于日常事务，无暇顾及支部及三会一课等党务工作，无形中造成日常事务挤兑了党务工作的现象。　　3、业务工作不熟。党务工作需要开拓思路，不断创新，以适应改革发展的新形势，赶上新时期、新意识、新需要的节拍，这就对党务干部提出了新的课题和挑战，有的支部书记缺乏创新精神，按部就班；有的支部书记专业技术能力强，但政治理论水平欠缺，对党务工作业务生疏，常常不知支部工作位置如何摆？怎么干？干什么？有的支部书记对支部工作心中无数，更不重视学习充电，严重影响了党支部工作在工中的形象和地位。　　4、工作缺乏主动。少数党务干部本身对党的建设和思想政治工作地位认识不足，特别是受市场经济的消极影响，政治观念淡化，理想信念动摇，再加上党务工作者职数相对压缩，活动经费不足，思想政治工作的难度加大，产生了失落感，工作缺少主动性和积极向上的热情。工作中出现了三多三少，即应付上级任务多，有特色、有新思路的少；搞活动的形式多，有效作用少；事务性工作多，展现党务工作作为的少。一定程度上阻碍了党支部工作的开展。??? （二） 对基层党支部书记素质问题的基本分析??? 我们知道，人的素质是构成人的整体各种内在因素的总和，是人的行为的原动力。构成素质的因素有的是先天的，但主要是后天获得的，也就是在人的生理、心理的基础上通过学习和实践而逐步形成的。基层党建工作的实践，给我们提出了许多值得思考和总结的问题，其中，就基层党支部书记的素质而言，我有以下一些看法：??? 一是我们党的干部素质在不同的历史时期有着不同的要求。在新的历史时期，作为基层党支部书记应努力践行“三个代表”重要思想，从政治的角度看，党支部书记必须代表党、国家和人民的根本利益；从时代的角度看，应具备新时期企业发展所需要的知识和技能；从工作的角度看，要具备完成本职工作的基本能力；从领导的角度看，则要关心群众，信任群众。??? 二是党支部书记的素质要求应比普通党员更高。党员素质大体包含两个方面的内容：一是工人阶级政党所固有的党性；二是每个党员发挥作用所具有的主观条件，即在政治、思想、文化、业务等方面应有的素质。企业党支部书记是基层组织的带头人，除了具备党员的一般素质外，还应有更高的要求，首先是在党性方面要求更高。基层党支