培训经理岗位说明书.docVIP

某 (控股) 集团有限公司 人力资源部 职位说明书 文件编号： 部 门 人力资源部 职位名称 人事培训经理 职位代码 直接上级 人力资源总监 平行职位 招聘经理 薪酬经理 绩效经理 下属职位 培训主管 任命方式 工作目标 协助人力资源总监建立和维护人事管理体系、培训体系和员工发展体系；负责完成集团日常人事管理工作、培训工作和员工职业发展规划工作 工 作 描 述 职位主要职责 参与 程度 工作 时间 业务 管理 人事管理 记录、管理人事档案，办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等 协助中心总监建立和完善集团员工晋升/淘汰机制 开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议 办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职，离职手续 协助中心总监进行集团员工及中高层管理者的离职访谈 指导和监督下属公司人事运营情况 汇总与人力资源管理相关的外部合同，协议等 收集、整理并归档国家相关的人事政策 员工培训 协助中心总监建立和完善培训体系 拟订培训计划和培训大纲，实施完善员工培训手册，ISO质量管理体系的要求，做好培训记录拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实 管理和维护与外部培训机构内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 组织管理 参与拟订中心年度费用预算 参与对下属员工的绩效考核 参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配 领导下属开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况 协调下属员工的工作和沟通 员工培养 负责对下属员工的业务和管理技能培训 参与拟订本部门核心职位的继任计划 其它工作 完成职责范围内的其他工作 完成集团交办的其他工作任务 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案 流程责任 负责流程 参与流程 权 限 关键业绩指标 财务指标 运营指标 客户指标 成长指标 使用文件 任职资格 教育程度 人力资源、管理学等相关专业本科以上学历 年限经验 五年以上培训及人事管理工作经验 学习经历 经过《教育学》《教育心理学》《管理学》《职工教育学》《职工教育管理学》《高级企业培训师》等培训学习 知识技能 人力资源管理理论基础扎实熟悉国家相关法律法规 熟悉人力资源管理各项实务操作流程 人力资源管理事务性工作处理技巧熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验 熟悉培训市场，与培训合作关系 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件 任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间 受控状态 备注 岗位说明书范本 第 1 页 2011-4-6