第十章员工福利--廖佳玲.pptVIP

三、弹性福利计划的优缺点 优点： 1.从固定福利方案转变为固定资金投入方案，解放了企业被福利套牢的情况，并且可以帮助控制成本 2.员工的自主选择减轻了福利策划人员的工作负担。 3.每一种福利都标注金额，员工可以了解到价值与成本之间的关系，便于成本管理 员工之所以喜欢弹性福利计划，因为该方案富有灵活性和自由选择性，使员工拥有了权利和有价值的感觉，注重员工参与也激起了员工采用弹性福利计划的兴趣 缺点 1.管理起来较复杂:由于员工的差异性导致管理费用上升，管理难度加大。 2.员工缺乏某种专业知识时，作为消费者，其选择有时不尽合理，影响了员工的长期利益。 3.存在“逆选择”的问题。“逆选择”是理性的“经济人”没有做出利润最大化的选择，而是选择了非利润最大化的情况，导致企业的福利根本没有节省。 比如：自己或家属容易生病的员工，会多选择医疗保险方面的福利；容易发生法律纠纷的员工，会尽量多选择法律诉讼方面的福利。这样做的结果是享受福利待遇的总人数和总次数都会增加。企业为职工福利所作的开支也会相应增加。 4.很难形成规模效益。比如集体旅游，员工食堂等。 小结 自助餐厅菜单法给职工根据自己的需要，选择不同的福利组合，提供了最大的灵活性。 但也有一些缺点。 一是管理起来非常麻烦，福利的管理成本会上升。 二是员工缺乏专业知识，作为消费者，其选择有时不尽合理。 三是存在 逆向选择的问题。 　　由于完