第十二章-职业福利.pptVIP

弹性福利计划的优势和劣势 优势 劣势 用人 单位 ①便于控制福利成本 ②激励性增强 ③福利资源的配置效率提高 ④提升企业形象和竞争力 ①管理成本增加 ②管理难度增大 员工 个人 ①改善员工与单位的关系 ②自身需求得到最大限度的满足 “逆向选择”和非理想选择不可避免，反而会增加福利成本 资料来源：欧明臣.自助餐式的员工福利——弹性福利[J].中国人力资源开发，27；乐章， 陈璇.福利管理[M].深圳：海天出版社，2003:212 （二）员工持股计划 员工持股计划是一种新型的财产组织形式和制度安排，是一项特殊的员工福利项目，是一种典型的利润分享计划，目的在于激励员工，提高组织绩效。 华为财报显示迄今6万多员工持股 新浪科技讯 4月23日消息，华为(微博)2012年财报披露了其公司治理结构，称“华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业”。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为65,596人(截至2011年12月31日)，全部由公司员工构成。财报称，“全体在职持股员工选举产生持股员工代表，并通过持股员工代表行使有关权利。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制”(康钊)。 第三节 中国职业福利概况 一、我国职业福利的发展演变 二、中国职业福利存在的问题 三、中国企业年金的发展现状 四