第四章管理的基本方法(管理学原理-四川大学).pptVIP

1.宏观管理中的经济手段 价格：商品价值的货币表现 税收：国家经济收入的主要来源 信贷：是银行存款、贷款等信用 活动的总称 2.微观管理中的经济手段 工资：是劳动力价值或价格的转化形式 奖金和罚款：与职工的劳动成果多少或 劳动行为的优劣直接相关 二、经济方法的特征 （1）利益性：通过利益机制去引导被管理者的行为； （2）非直接性：主要通过经济利益的得失来指挥、调节、控制经济活动； （3）灵活性：经济方法在具体运用时可因人、因地制宜，随机应变； （4）平等性：经济方法承认被管理的组织或个人都有平等获取经济利益的权利。 三、经济方法的作用 （1）有利于促进各级组织主动利用自身的条件； （2）有利于激励员工从物质利益上关心组织目标的实现； （3）便于分权，发挥各级组织的积极性； （4）提高信息接受率。 四、经济方法的正确运用 1.经济方法要同其他管理方法结合起来运用 2.注意人们的物质需要和精神需要 第五节 教育方法 一、教育方法的实质和内容 教育方法是指通过传授、宣传、启发、诱导等方式，提高人们的思想认识和科学文化水平，发挥人的主观能动作用，加强社会主义精神文明建设。 1.人生观及价值观 2.爱国主义和集体主义教育 3