大学生就业安全及就业政策.docVIP

大学生就业安全就业政策 大学生在求职过程中安全问题  一、招聘单位资质须知。这一项须知是最重要的。如果招聘单位具有良好资质，则它的经营管理比较规范，社会监督机制也比较健全，那么它的招聘流程也会遵守相关的法律法规，一般不会有问题；相反，如果某些单位不具备招聘资格，或者不规范，则很有可能出现一系列的侵权问题或者安全隐患。对此，大学生应该尽可能参加政府人事部门、劳动部门或高校举办的正规人才市场招聘，这是主渠道，不要轻率自找门路；网上求职时应该登陆的网站是政府人事、劳动部门举办的，或者正规的企业及专业人才网站 二、简历投递方式须知。不提倡海投简历的求职方式简历有可能落在不规范公司的手中，也有可能被不法分子卖给假证制造者、短信服务商，甚至婚姻中介等。海投很有可能造成个人信息被盗用，会给求职者带来意想不到的麻烦。  三、外出应聘须知。确因应聘需要外出的学生，应该及时把具体情况告知给辅导员、同学或者父母。有些同学可能出于种种原因，有意向他人隐瞒自己找工作的情况，岂知这样做有可能把自己置于孤身险地。如果碰到某些公司地处敏感地区，或者公司信息有蹊跷之处，不仅要及时给身边的人留信，有必要的时候还可以拉同学或家长一起去踩点。  四、摆正心态须知。在求职之前要给自己做一个定位，不要被高薪赚大钱良机等字眼所迷惑。要清楚自己的资质和实力，也要摸清对方的背景。  五、维权须知。求职过程中一旦发生自身合法权益受到威胁或侵害的情况，一定要及时报警，注意保留证据，比如要记清招聘单位的详细地址，保留能证明招聘单位不规范行为的凭证等。 一、如何签定劳动合同？ 我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报劳动合同的必备条款： 《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款不同，条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。具体而言这七个方面的内容如下： 劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这部 劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。 劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。 违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。 以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。 注意事项： 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合