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第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会 企业社会责任研究视野下的性别平等推进 朱淑鑫 摘要：通过社会性别视角对企业社会研究得出企业中存在的女性就业与再就业难、两性 收入等级化严重、阶段性就业与回家论、女性领导能力被低估、女性安全存在大隐患问 题，不仅是父权文化思想、社会制度与身体差异的原因，同时也是因对企业社会责任认 识狭隘造成。通过对国外企业社会责任实践经验的总结，如承认女性价值，挖掘领导能 力。实施帮助计划，促动女性发展。完善企业法规，保障女性权利，提出了相应的促动 别平等工作推进的有力措施。 关键词：性别平等，企业社会责任，社会性别主流化 作者简介：朱淑鑫，东北师范大学马克思主义学部，1988年5月，女，汉族，籍贯：河 南省淮阳县，硕士研究生，研究方向：性别社会学，联系方式 企业社会责任思想萌芽于20世纪西方社会矛盾的加剧，其思想形成则基于20世纪 30至70年代学术界的两次有关其社会责任的论战，概念的提出则普遍认为是英国学者 欧利文·谢尔顿(01iver 题的关注则是在20世纪80年代之后。国内外对于企业社会责任关注的焦点多集中在在 环境、教育等方面，性别问题国外学者近期有升温趋势，但国内学者很少把性别问题与 企业社会责任联系在一起。本文通过对企业中存在的性别问题研究归纳，并探索性总结 出其存在原因，同过对国外企业经验借鉴，提出自己的改善措施，进而希望促进企业社 会中性别平等工作的推进。进而有利于改善女性在企业中的困境，试图借鉴西方经验来 提高中国企业女性地位，进而促使性别平等工作的推进。 一、企业女性的困境 党的十八大报告指出，“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，这是首 次将男女平等作为一项基本国策写入十八大报告，这充分表明了党与国家对妇女问题的 重视，同时我国《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法规对女性的合法权益 进行了法律上的保护欲维护，但是企业中仍存在诸多女性遭受不公平对待的现象。 女性就业与再就业难。对女性的偏见在还没有进入劳动力市场时就已经存在，许多 用人单位对女性求职者存在歧视态度。《河北省女大学生就业性别因素实证分析——以 河北省高校实际调研数据为基础》调查结果表明，78．6％的女大学生表示自己曾在求职 第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会 过程中遭遇过性别歧视，38．40％的女大学生有过多次被拒绝的经历，尽管在本次调查中， 男大学生也表示在求职过程中遭遇过性别歧视，也有过被拒绝的，经历，但比例只有 12．7％和5．6％。1根据福建省课题《福建省城市失业女性生存状态研究》抽样调查数据： 在调查样本中，女性占76．6％，男性占23．4％，女性的比例远远大于男性比例。城市失 业女性在各个年龄段均有分布，中壮年所占比例最大。31岁至40岁者占35．5％，41岁 至50岁者占29．3％，21岁至30岁者占25．3％，51岁至60岁者占6．7％。2 两性收入等级化严重。两性工作不仅存在行业差距，女性多进入一些，门槛较低和 垄断性程度较低的行业，同时两性在行业分布或同一行业收入上存在很大差异。2006 年吉林省城镇劳动力抽样调查数据观察发现，女性劳动力在低工资报酬行业呈现出“代 表性过重”趋势(即从事第一类和第二类行业的比例较高)，而在高工资报酬行业呈现 出“代表性不足”趋势(即从事第三类和第四类行业的比例较低)，表明女性劳动力较 易从事进入门槛和垄断程度较低的行业，而男性劳动力在进入门槛和垄断程度较高的行 业中占有优势。在所有行业内部，女性劳动力的平均工资水平均明显低于男性劳动力的 平均工资水平，女性劳动力平均工资约为男性劳动力平均工资的75％到95％，从总体上 看，女性劳动力平均工资水平仅为男性劳动力平均工资水平的83％，存在明显的性别工资 差异。日本一桥大学的川口大司副教授和亚细亚大学的浅野博胜副教授按照雇用形态， 观察男女员工在平均时薪上的差距，当男性平均时薪为i00时，虽然全职工作的女性最 多可达70(半职工作为89)，但由于女性受雇于低工资形态的比例多，所以若考虑到雇 用形态结构的影响，工资差距就会扩大到62。 阶段性就业与回家论。对于女性是否应该工作，不少人对此产生过争议，当前否定 女性工作的观点主要有“阶段性就业”和“回家论”。同时这两种讨论也体现了女性在 孕期的尴尬境遇。2000年10月，在《中共中央关于制定国民经济和社会