对习惯性违章的安全管理探讨.pdfVIP

对习惯性违章的安全管理探讨 朱云坤 (昆明力神重工有限公司安技环保处云南 昆明 650203) 摘要： “习惯性违章”是造成安全事故的主要原因之一，反习惯性违章是安全生产工 作的当务之急，也是安全生产管理者面临的重要课题。本文就习惯性违章的 特点、违章者的心理进行了分析，提出了反习惯性违章的措施。 关键词： 习惯性违章 管理 探讨 一、概述习惯性违章的危害性 从公司历年来发生的工伤事故分析，几乎都与习惯性违章分不开。习惯性违章，就是指那些违 反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的不安全行为。生产过程中，习 惯性违章是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首，是一种违反安全生产客观规律的盲目行 为，因而对安全生产危害极大。根据公司近8年来120起工伤事故的分析，有106起工伤事敌是由 于习惯性违章造成的，占工伤事故的比例为88．33％，是导致人身伤亡的重要隐患，严重危及公司的 生产经营。因此根据安全行为科学理论，人的安全行为是复杂和动态的，并受安全意识水平的调节， 态度、意识、知识、认知等决定了人的行为。从事故心理导致事故发生的逻辑模型(造成事故的心 理——导致事故的行为发生——事故)可以看出：可以通过研究造成事故者心理和形成原因，探索 其心理形成过程的客观规律，找出发生习惯性违章行为的人的心理原因，制定有效的管理措施，纠 正习惯性违章行为。 二、习惯性违章行为的特点 (一)麻痹性 习惯性违章人员有一共同的特点，在工作中不愿遵守安全操作规程，安全操作规程在他们的眼 中像一条束缚住自己手脚的绳索，不能随心所欲的进行工作，没有从规程是保护在工作中免遭事故 伤害的角度去认识和理解。如操作旋转机械严禁戴手套的规定，人人皆知，但违章人员认为自己反 应快、动作灵敏，只要在工作中注意不要被转动中的物体碰到就行，因为在自己和他人无数次的习 惯性违章过程中，都没有发生过伤害事故，所以麻痹大意的心理在他们的脑海里根深蒂固，视规章 制度如同儿戏，这种可悲的心里让他们忽视了人的不安全行为和物的不安全状态(旋转的物体是不 安全的状态)，是入一机“两方面共系中能量逆流的两系列，其轨迹在时间和空间上发生交叉时就 会构成事故发生。如某分公司一名车工在工作的过程中，被旋转的工件缠绕住手套，导致肘关节被 转动工件绞断的机械伤害事故。 294 (二)顽固性 习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。如在规定戴安全帽必系紧下颌带规定，是正确佩戴的 基本常识，但实际上总有一部分员工有章不循，在工作中不正确戴好安全帽。尽管在日常安全检查 中多次对戴安全帽不系紧下颌带人员强调要穿戴规范的要求，但多数被教育人员仍然我行我素。他 们认为，戴安全帽系不系紧下颌带与工伤事故的发生没有多大联系，只图一时戴帽子方便、舒适， 不顾在工作中安全帽容易从头上脱落的危险，使安全帽对人体头部的保护失去作用。某分公司一名 机修工在工作场地上校正加热炉平车台架时，站在平车台架上违章指挥起吊压在平车架上的压铁时， 钢丝绳在起吊中发生断裂，压铁坠落后砸在平车台架上，站在台车架另一侧的机修工因受到台车架 翻动站立不稳，从高约1．3来的台车摔到地上，安全帽被摔脱离头部，造成头皮被撕裂伤的起重伤 害事故。此类事故的发生，说明习惯性违章确实非常顽固，要改变或消除受心理支配的不良习惯并 非易事，需要各级领导和安全管理人员在日常的安全检查中，持之以恒地对员工进行教育，让员工 养成正确佩带劳动防护用品的良好习惯。 (三)继承性 有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学、“传下来的。 当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习 惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。 (四)排它性 有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用、“省力，而 不愿意接受安全的操作方式，即使是定期对其安全教育培训和通过对发生的血淋淋的事故案例警示 教育，相信事故不会在自己身上发生，所以仍然是“旧习不改。 (五)管理依赖性 有极少单位的主要管理人员对本单位人员违章情况视而不见，认为对生产现场出现的违章现象 应由安全管理部门来管，自己只要尽职抓好生产经营就行，忽视了单位是安全生产管理责任主